ANALISIS PENERAPAN KEPEMIMPINAN POSITIF (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DIVISI FINANCE PT. ASURANSI ZURICH TOPAS LIFE)

Azzahra, Fatimah (2018) ANALISIS PENERAPAN KEPEMIMPINAN POSITIF (STUDI KASUS PADA KARYAWAN DIVISI FINANCE PT. ASURANSI ZURICH TOPAS LIFE). Undergraduate (S1) thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[img]
Preview
Text (pdf)
00.Cover.pdf - Submitted Version

Download (286kB) | Preview
[img] Text (PDF)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (699kB) | Request a copy
[img] Text (PDF)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text (PDF)
03.BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (155kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (PDF)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version

Download (95kB) | Preview
[img] Text (PDF)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (804kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan kepemimpinan positif di perusahaan Asuransi Zurich Topas Life Indonesia dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Peneliti mewawancarai secara semi terstruktur tiga orang karyawan dari tingkatan yang telah ditentukan, dan menggunakan tiga bawahan yang berfungsi sebagai triangulator untuk memvalidasi hasil wawancara. Sebagai kerangka konsep, peneliti menggunakan dua dimensi kepemimpinan positif Cameron yaitu iklim positif dan hubungan positif. Dari hasil penelitian ditemukan tujuh dari delapan komponen diterapkan secara nyata yaitu memahami (feeling), respon (respond), percaya (trust),kepedulian (care), kapasitas daya dukung emosional (emotional carrying capacity), ketegangan (tensility),keterbukaan (connectivity). Komponen rasa welas asih dan hubungan bermutu tinggi yang diterapkan atasan didominasi oleh hal-hal yang bersifat operasional pekerjaan. Sementara itu satu komponen yaitu memperhatikan (notice) kurang nyata diterapkan. Implikasi dari temuan ini dibahas dan bagi penelitian selanjutnya disarankan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kedua dimensi yang sama atau dimensi kepemimpinan positif lainnya.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan positif, iklim positif, hubungan positif, memahami, respon, percaya, kepedulian, kapasitas daya dukung emosional, ketegangan, keterbukaan, memperhatikan
Subjects: Management > Human Resource Management
Management > Organizational Behavior
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Fatimah Azzahra
Date Deposited: 17 Jul 2018 06:43
Last Modified: 07 Aug 2018 09:08
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1498

Actions (login required)

View Item View Item