PERBANDINGAN EFEKTIVITAS PENGGUNAAN LINKEDIN DAN HEADHUNTER PADA PR0SESREKRUTMEN (Studi Kasus: PT. Hermis Consulting)

Salsabila Listin, Ditha (2018) PERBANDINGAN EFEKTIVITAS PENGGUNAAN LINKEDIN DAN HEADHUNTER PADA PR0SESREKRUTMEN (Studi Kasus: PT. Hermis Consulting). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

[thumbnail of pdf]
Preview
 Text (pdf)
00. Cover.pdf - Submitted Version
Download (3MB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (586kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (592kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (281kB)
[thumbnail of pdf]
Preview
 Text (pdf)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version
Download (194kB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (492kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perbandingan efektivitas penggunarm Linkedln dan Headhunter pada proses rekrutnen di perusahaan PT Hermis Consulting dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Peneliti mewawancarai dua informan dan satu tringulator. Terdapat enam faktor efektifitas rekrutmen diantaranya biaya (cost), jumlah pelarnar (volume), menemukan kandidat yang berkualitas (qualified), hemat waktu dengan pilihan yang tepat (time),mengurangi potensi hukum (lqw), dan juga keputusan strategis (decistons). Hasil analisa wawancara menunjukkan bahwa Headhunter memenuhi empat indikator diantaranya menemukan kandidat yang berkualitas (qualified), hemat waktu dengan pilihan yang tepat (time),mengurangi potensi hukum (lsw), danjuga keputusan strategis (decisions), sedangkan Linkedln memenuhi tiga indikator lainnya yaitu biaya (cost),jumlah pelamar (volume) dan juga keputusan strategis (decisions). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Headhunter lebih efektif di bandingkan oleh Linkedln. SehinggA PT Hermis Consulting perlu menggunakan Headhunter dalam proses rekrutnennya

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Efektivitas Rekrutmen, Linkedin, Headhunter
Subjects: Management > Human Resource Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ditha Salsabilla Listin
Date Deposited: 31 Aug 2018 01:42
Last Modified: 31 Aug 2018 01:42
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1738

Actions (login required)

View Item View Item