Penerapan Fitur Tunjangan Kinerja Elektronik Inovasi pada Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia)

Basyariah, Ummu Ismah (2015) Penerapan Fitur Tunjangan Kinerja Elektronik Inovasi pada Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (Studi Kasus Pada Aparatur Sipil Negara Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia). Undergraduate (S1) thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[img]
Preview
Text (pdf)
00cover.pdf - Submitted Version

Download (950kB) | Preview
[img] Text (pdf)
01BABI-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (503kB)
[img] Text (pdf)
02BABIV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[img] Text (pdf)
03BABV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (93kB)
[img]
Preview
Text (pdf)
04DAFTARPUSTAKA.pdf - Submitted Version

Download (83kB) | Preview
[img] Text (pdf)
05Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan Fitur Tunjangan Kinerja Elektronik Inovasi Pada Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian yang mulai diterapkan oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia sejak periode September-Oktober 2018. Penelitian ini memperbandingkan sistem yang lama dengan sistem yang baru dan juga untuk mengetahui desiminasi serta pelatihan yang dilakukan, terkait inovasi fitur tunjangan kinerja yang menambahkan unsur jurnal kerja harian sebagai parameter tunjangan kinerja selain status dan kehadiran dalam penilaian kinerja yang menggunakan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG). Dalam pelaksanaannya pemberian tunjangan kinerja diberikan sesuai dengan memperhitungkan capaian kinerja pegawai setiap bulannya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan melakukan wawancara kepada informan, untuk mengecek kembali data yang telah diperoleh maka dilakukan triangulasi sumber. Hasil penelitian menunjukkan bahwa desiminasi telah dilaksanakan namun belum adanya pelatihan, dalam hal proses pelaksanaan pembayaran tunjangan kinerja perhitungan dilakukan secara otomatis oleh SIMPEG KUMHAM yang langsung terintegrasi dengan pusat, sehingga dapat secara real-time melihat kinerja para pegawai dan realisasi anggaran setiap akhir periode tunjangan kinerja dibayarkan serta memberikan manfaat yang menjadikan pekerjaan lebih efektif dan efisien bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia khususnya Inspektorat Jenderal.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Inovasi, Fitur, SIMPEG, Jurnal Kerja Harian, Aparatur Sipil Negara, Tunjangan Kinerja
Subjects: Management > Corporate Governance
Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ummu Ismah Basyariah
Date Deposited: 29 May 2019 02:12
Last Modified: 29 May 2019 02:12
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/2356

Actions (login required)

View Item View Item