Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Employee Engagament dan Hubungannya dengan Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Universitas Bakrie)

Rohma, Afi Fatur (2019) Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Employee Engagament dan Hubungannya dengan Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Universitas Bakrie). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

Preview	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (588kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (766kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (94kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (185kB) | Preview
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (889kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang terkait dengan employee engagement dan kepuasan kerja. Populasi penelitian ini adalah dosen dan karyawan Universitas Bakrie, yang terbagi atas dua fakultas yaitu FTIK dan FEIS. Dalam penelitian ini menggunakan seluruh populasi sejumlah 114 responden, tanpa menggunakan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif korelatif sehingga dapat dianalisis untuk mengetahui hubungan antara faktor-faktor yang berpengaruh diantaranya motivasi kerja, lingkungan kerja, dan perceived organizational support pada employee engagement dan hubungannya dengan kepuasan kerja. Instrumen pengambilan data dengan menyebarkan kuesioner offline serta menggunakan metode analisis regresi berganda dan analisis korelasi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor-faktor diantaranya motivasi kerja, lingkungan kerja, dan perceived organizational support berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Selain itu, keterikatan karyawan mempunya hubungan yang kuat terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Perceived Organizational Support, Employee Engagement, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Management > Human Resource Management Management > Organizational Behavior Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Afi Fatur Rohma
Date Deposited:	06 Jan 2020 08:55
Last Modified:	06 Jan 2020 08:55
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/3210

Actions (login required)

View Item