Pengaruh Authentic Leadership dan Personality Traits Terhadap Employee Performance pada Perusahaan Rintisan (Start-up) Di Jakarta

Afrianisha, Afrianisha (2020) Pengaruh Authentic Leadership dan Personality Traits Terhadap Employee Performance pada Perusahaan Rintisan (Start-up) Di Jakarta. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (167kB) | Preview
	Text (BAB I - III) 01. BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (637kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (40kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (409kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 04. Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (308kB) | Preview
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Authentic Leadership dan Personality Traits terhadap Employee Performance Pada Perusahaan Rintisan (Start-up) di Jakarta (Studi Kasus Perusahaan PAYFAZZ dan Mekari). Variabel Independen dalam penelitian ini adalah Authentic Leadership dan Personality Traits. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah employee performance yang terdiri atas kualitas kerja, kuantitas kerja, ketepatan waktu dan pengaruh diri sendiri. Objek dari penelitian ini adalah 165 karyawan di perusahaan startup di Jakarta. Survey dilakukan dengan metode simple random sampling dan analisis linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa authentic leadership dan personality traits memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap employee performance. Maka dari itu, gaya kepemimpinan otentik dapat mempengaruhi dan membantu bawahannya untuk menghasilkan kinerja yang baik dan benar di suatu organisasi, sedangkan didukung dengan sifat-sifat kepribadian setiap karyawan dapat menjadi dorongan atau dukungan bagi karyawan agar menghasilkan kinerja karyawan tersebut. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan meneliti pengaruh lain yang memengaruhi variabel employee performance yaitu empowering leadership dan proactive personality.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Authentic Leadership, Personality Traits, Employee Performance, Empowering Leadeship, Proactive Personality
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Afrianisha Afrianisha
Date Deposited:	19 Nov 2020 07:44
Last Modified:	19 Nov 2020 07:44
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/4310

Actions (login required)

View Item