Byantara, Raditya (2021) Analisis Efektivitas Manajemen Talenta dalam Pengembangan Kompetensi dan Kinerja Generasi Milenial Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Keuangan. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
|
Text (COVER)
00. COVER.pdf - Submitted Version Download (2MB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I - III)
01. BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
|
|
Text (Daftar Pustaka)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (Lampiran)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk untuk mendapat gambaran mengenai efektivitas manajemen talenta dalam pengembangan generasi milenial Biro SDM sekretariat jenderal kementerian keuangan melalui penelitian lebih dalam pada proses pengembangan kompetensi manajerial dan kinerja talent dalam tahap Pengembangan Talent dalam rangka menutup gap kompetensi yang dimiliki pegawai pelaksana di Biro SDM dan kompetensi yang dibutuhkan pada saat menduduki jabatan satu tingkat lebih tinggi. Penelitian bersifat kualitatif dengan menggunakan wawancara sebagai sumber data primer dan studi kepustakaan terhadap aturan yang berlaku sebagai data sekunder. Wawancara dilakukan kepada 5 pejabat milenial yang promosi melalui Manajemen Talenta dan 1 orang pejabat yang memiliki tugas dan fungsi dalam menyusun kajian dan konsep kebijakan manaemen talenta, implementasi manajemen talenta di Kementerian Keuangan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan proses pengembangan talent pada Biro SDM dapat menutup gap kompetensi pegawai milenial yang dibutuhkan untuk promosi ke jabatan satu tingkat lebih tinggi sehingga Manajemen Talenta Biro SDM dinyatakan efektif untuk mendapatkan pejabat milenial yang akan promosi
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Manajemen Talenta, Talent, Pengembangan Talent, Kompetensi, Kinerja |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Raditya Byantara |
| Date Deposited: | 24 May 2021 09:18 |
| Last Modified: | 24 May 2021 09:18 |
| URI: | http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/4753 |
Actions (login required)
 |
View Item |
