HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA 360 DERAJAT TERHADAP PENGEMBANGAN INDIVIDU KARYAWAN DI PT BAKRIE METAL INDUSTRIES

Supriyanto, Ady (2017) HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA 360 DERAJAT TERHADAP PENGEMBANGAN INDIVIDU KARYAWAN DI PT BAKRIE METAL INDUSTRIES. Undergraduate (S1) thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (653kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I - II - III.pdf

Download (934kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV - V.pdf

Download (485kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (251kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LAMPIRAN.pdf

Download (578kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi kerja 360 terhadap pengembangan individu karyawan di PT Bakrie Metal Industries. Desain penelitian ini dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan uji reliabel. Yang dilanjutkan dengan uji asumsi klasik normalitas data. Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi Pearson. Dengan nilai korelasi sebesar ( nilai korelasi 0,272 ) dan tidak signifikan ( P-value = 0,089 > 0.05 ) menunjukkan hasil analisis bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan positif antara penilaian prestasi kerja 360 terhadap pengembangan individu karyawan di PT Bakrie Metal Industries. Dan sesuai hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 7,4% menunjukkan adanya variable lain sebesar 92,6% yang mempengaruhi hubungan dari kedua variabel tersebut yang perlu diteliti lebih lanjut.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Penilaian Prestasi Kerja, Performanace Appraisal, Metode feedback 360, Pengembangan individu
Subjects: Management > Personnel Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri
Depositing User: Ady Supriyanto
Date Deposited: 27 Feb 2017 07:01
Last Modified: 27 Feb 2017 07:01
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/532

Actions (login required)

View Item View Item