Analisis Kesenjangan Antara Kebutuhan Pegawai Dengan Pemenuhannya Melalui Teori Hierarchy Of Needs (Studi Pada Pegawai PT TUV Rheinland Indonesia)

Alfasyi, Husnul Adib (2017) Analisis Kesenjangan Antara Kebutuhan Pegawai Dengan Pemenuhannya Melalui Teori Hierarchy Of Needs (Studi Pada Pegawai PT TUV Rheinland Indonesia). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

Preview	Text (pdf) 00 Cover.pdf - Submitted Version Download (3MB) | Preview
	Text (pdf) 01. BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (908kB) | Request a copy
	Text (pdf) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (956kB) | Request a copy
	Text (pdf) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy
	Text (pdf) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (309kB) | Request a copy
	Text (pdf) 05. BAB Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan pegawai PT TUV Rheinland Indonesia terhadap pemenuhan kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri-nya. Model `analisis yang digunakan adalah Importance Performance Analysis yang membagi tingkat kepuasan pegawai terhadap kebijakan perusahaan menjadi empat bagian yaitu Concentrate Here untuk kebutuhan pegawai yang tinggi namun pemenuhannya rendah, Keep Up The Good Work untuk kebutuhan pegawai yang tinggi dan pemenuhannya telah memuaskan, Lower Priority untuk kebutuhan pegawai dan pemenuhannya oleh perusahaan sama-sama rendah, dan Possibly Overkill untuk kebutuhan pegawai yang rendah namun pemenuhannya tinggi. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan fisiologis pegawai belum optimal, pemenuhan kebutuhan keamanan telah optimal, pemenuhan kebutuhan sosial belum optimal, pemenuhan kebutuhan penghargaan belum optimal, dan pemenuhan kebutuhan Aktualisasi Diri telah optimal.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan, Kesenjangan, Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, Aktualisasi Diri, Hierarchy of Needs, Importance Performance Analysis
Subjects:	Management > Human Resource Management Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Husnul Adib Alfasyi
Date Deposited:	15 Sep 2017 02:08
Last Modified:	15 Sep 2017 02:08
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1123

Actions (login required)

View Item