Nursiska, Lena (2020) Pengaruh Employee Engagement dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT XYZ di Jakarta. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (Cover)
00 cover.pdf - Submitted Version Download (333kB) | Preview |
![[thumbnail of Bab I-III]](http://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (Bab I-III)
01 BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (697kB) |
|
Text (Bab IV)
02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (398kB) |
|
Text (Bab V)
03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (45kB) |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (93kB) | Preview |
|
Text (Lampiran)
05 LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (223kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employee engagement dan budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan PT XYZ di Jakarta. Variabel employee engagement disusun berdasarkan tiga dimensi yaitu Vigor, Dedication, dan Absorption. Variabel budaya organisasi diukur dengan menggunakan empat dimensi yaitu Supportiveness, Atmosphere, Connectedness, dan Formalization. Variabel dependen yaitu turnover intention dalam penelitian menggunakan dua dimensi yaitu thinking another job yaitu tindakan karyawan untuk mulai memikirkan alternatif pekerjaan yang mungkin diraih apabila keluar dari pekerjaannya dan thinking to quit yang berupa pemikiran karyawan untuk keluar dari perusahaan tempatnya bekerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan melibatkan 91 Responden. Regresi linier sederhana digunakan untuk menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee engagement berpengaruh terhadap turnover intention karyawan PT XYZ, yaitu semakin tinggi employee engagement maka semakin rendah turnover intention. Kemudian budaya organisasi juga berpengaruh negatif terhadap turnover intention karyawan PT XYZ. Dimana budaya organisasi yang baik dapat diimplementasikan dengan kejelasan visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan kejelasan prosedur, sehingga setiap karyawan memiliki keterikatan emosional baik. Secara simultan (bersama-sama) kedua variabel independen mempunyai pengaruh signifikan negatif terhadap variabel independent. Bagi penelitian selanjutnya disarankan untuk dapat meneliti lebih lanjut mengenai variabel-variabel lain, misalnya komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | employee engagement, budaya organisasi, turnover intention |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Management Thesis Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | LENA NURSISKA |
| Date Deposited: | 27 Feb 2020 07:50 |
| Last Modified: | 27 Feb 2020 07:50 |
| URI: | http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/3274 |
Actions (login required)
 |
View Item |