Hadikesna, Wilson Lamrodo (2016) MOTIVASI PEGAWAI DALAM PENERAPAN SISTEM PENILAIAN KINERJA ELEKTRONIK (STUDI KASUS PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI RUMAH SAKIT UMUM KECAMATAN KOJA TAHUN 2015). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (pdf) 00 Cover.pdf - Submitted Version Download (2MB) | Preview
	Text (pdf) 01 BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (503kB) | Request a copy
	Text (pdf) 02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (476kB) | Request a copy
	Text (pdf) 03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (87kB) | Request a copy
	Text (pdf) 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (87kB) | Request a copy
	Text (pdf) 05 Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam menerapkan penilaian kinerja elektronik yang mulai diterapkan oleh Pemerintah Provinsi DKI Jakarta sejak April 2015. Penilaian kinerja menjadi alat ukur bagi pemerintah untuk memberikan penghargaan atau sebaliknya, memberikan sanksi kepada PNS yang tidak mengerjakan tugasnya sesuai dengan peraturan yang berlaku. Melalui wawancara dengan informan, penelitian ini memperbandingkan motivasi PNS dalam penggunaan sistem antara penilaian kinerja yang lama menggunakan BHU (Buku Harian Umum) dan penilaian kinerja elektronik menggunakan sistem etkdbkd.jakarta.go.id. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi PNS dalam menggunakan sistem penilaian kinerja elektronik masih rendah, lebih rendah daripada motivasi mereka ketika menggunakan sistem penilaian kinerja manual sebelumnya. Motivasi mereka menggunakannya hanya untuk mendapatkan TKD.

Actions (login required)

View Item