Nugroho, Dwi Rachmaadhi (2021) PERAN HUMILITY LEADERSHIP TERHADAP HAPPINESS AT WORK DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA KARYAWAN CHARLES & KEITH MARGO CITY. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (349kB) | Preview
	Text (BAB I-III) 01 BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (529kB)
	Text (BAB IV) 02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text (BAB V) 03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (10kB)
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (162kB) | Preview
	Text (Lampiran) 05 Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (343kB)

Abstract

Gaya kepemimpinan diperlukan dalam setiap perusahaan untuk memengaruhi karyawannnya. Seperti di toko ritel, pemimpin menjadi ujung tombak dalam naik turunnya semangat karyawan dan penciptaan lingkungan kerja yang berdampak pada pendapatan toko. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran humility Leadership dari seorang pemimpin kepada karyawannya yang beranggotakan pada karyawan Charles and Keith di Margo City terhadap happiness at Work dan organizational commitment. Terdapat dimensi yang menjadi pengukuran dalam melihat peran humility leadership yaitu kemampuan diri secara akurat, apresiasi dan mampu diajar. Selain itu, dalam happiness at work meliputi dimensi kontribusi, keyakinan, budaya, komitmen, dan percaya diri serta pada organizational commitment meliputi dimensi komitmen afektif, komitmen berkelanjutan, dan komitmen normatif juga dilihat untuk melihat peran dari pemimpin rendah hati. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif untuk dapat menjelaskan secara mendalam bagaimana peran humility leadership ini terhadap happiness at work dan organizational commitment. Berdasarkan analisis yang dilakukan diketahui bahwa peran humility leadership terhadap happiness at work menunjukkan dampak positif dengan perilakunya yang dapat memahami kondisi orang lain dan menghindari untuk menyakiti orang lain. Selain itu, ditemukan pemimpin rendah hati secara tidak langsung berdampak pada organizational commitment Hal ini ditunjukkan dengan pandangan bahwa pemimpin yang baik akan berdampak pada psikologis karyawan yang baik juga sehingga karyawan enggan untuk melanggar yang dilarang oleh pemimpinnya sendiri. Kata Kunci: Humility Leadership, Happiness at Work, Organizational Commitment

Actions (login required)

View Item