Analisis Perbandingan Loyalitas Karyawan Pada Saat Sebelum dan Sesudah Diterapkannya Undang – Undang Cipta Kerja Bagi Pekerja dengan Status PKWT di Jakarta Selatan.

Budiarti, Ratna (2021) Analisis Perbandingan Loyalitas Karyawan Pada Saat Sebelum dan Sesudah Diterapkannya Undang – Undang Cipta Kerja Bagi Pekerja dengan Status PKWT di Jakarta Selatan. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

[thumbnail of Cover]
Preview
 Text (Cover)
00. COVER.pdf - Submitted Version
Download (2MB) | Preview
[thumbnail of BAB I - III] Text (BAB I - III)
01. BAB I - III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (12MB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (5MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (565kB)
[thumbnail of DAFTAR PUSTAKA]
Preview
 Text (DAFTAR PUSTAKA)
04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version
Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
05. LAMPIRAN.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan metode perbandingan atau Pairwise Comparison dengan menggunakan Uji Hipotesis Wilcoxon Sign Test. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan loyalitas karyawan bagi pekerja dengan status PKWT di Jakarta Selatan pada saat sebelum dan sesudah penerapan Undang – Undang Cipta Kerja. Responden dari penelitian ini adalah tenaga kerja sektor formal yang memiliki status kekaryawanan sebagai tenaga kerja PKWT dan bekerja di wilayah kota Jakarta Selatan. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan cara penyebaran kuisioner dengan menggunakan platform Qualtrics.com kepada 109 responden yang telah memenuhi kriteria. Sedangkan data sekunder dari penelitian ini diperoleh dari studi literature yang dilakukan. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa terdapat 63 responden yang memiliki loyalitas karyawan lebih tinggi pada saat sesudah penerapan UU Cipta Kerja dan 35 responden yang memiliki loyalitas karyawan lebih rendah pada saat sesudah penerapan UU Cipta Kerja. Berdasarkan uji Wilcoxon Sign Test diperoleh nilai Z score sebesar -3.733 dan nilai Asymp. Sig. (2- tailed) sebesar 0.000 yang mana nilai tersebut lebih kecil dari taraf signifikansi 0.05 sehingga hipotesis 0 atau H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya perbedaan signifikan pada loyalitas karyawan PKWT di Jakarta Selatan pada saat sebelum dan sesudah penerapan UU Cipta Kerja dimana loyalitas karyawan pada saat sesudah penerapan UU Cipta Kerja lebih tinggi dibandingkan loyalitas karyawan pada saat sebelum penerapan UU Cipta Kerja. Kata Kunci - Loyalitas karyawan, UU Cipta Kerja, Ketenagakerjaan.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Loyalitas karyawan, UU Cipta Kerja, Ketenagakerjaan
Subjects: Management > Human Resource Management
Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ratna Budiarti
Date Deposited: 31 Aug 2021 05:36
Last Modified: 31 Aug 2021 05:36
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/5260

Actions (login required)

View Item View Item