ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PNS DI KANTOR PUSAT DJKN. Tugas Akhir

Permana, Ferdian Jati (2022) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, IKLIM ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PNS DI KANTOR PUSAT DJKN. Tugas Akhir. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (Cover) 00 Cover.pdf - Submitted Version Download (486kB) | Preview
	Text (BAB I - III) 01 BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (104kB) | Preview
	Text (Lampiran) 05 Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (346kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh iklim organisasi secara parsial terhadap kinerja karyawan, untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan secara parsial terhadap kinerja karyawan dan untuk menjelaskan motivasi kerja, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,568. Iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dengan koefisien regresi sebesar 0,242, dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN ditunjukkan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) nilai sebesar 0,244. Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pusat DJKN, ditunjukkan dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000 lebih kecil dari alpha = 0,05 (0,000 < 0,05) dan mampu memberikan kontribusi terhadap variabel prestasi kerja 0,774 atau sebesar 77,4%. Sisanya 22,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Komunikasi organisasi, motivasi, iklim komunikasi, gaya kepemimpinan, kinerja, analisis regresi linear berganda.
Subjects:	Communication Science > Public Relations Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Ferdian Jati Permana
Date Deposited:	11 Aug 2022 08:26
Last Modified:	18 Oct 2023 07:52
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/6300

Actions (login required)

View Item