Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Braja Mukti Cakra

KS, Riska Amalia (2017) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Braja Mukti Cakra. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (pdf) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (1MB) | Preview
	Text (pdf) 01. BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (517kB) | Request a copy
	Text (pdf) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (538kB) | Request a copy
	Text (pdf) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (10kB) | Request a copy
	Text (pdf) 04. Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (90kB) | Request a copy
	Text (pdf) 05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (277kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasana kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi penelitian adalah karyawan unit produksi PT. Braja Mukti Cakra. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan metode regresi linear berganda menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung ketiga variabel lebih besar dibanding ttabel, dimana variabel gaya kepemimpinan dipeoleh nilai thitung sebesar 3,512, variabel budaya organisasi sebesar 3,393, dan variabel kepuasan kerja sebesar 4,134. Hal ini menunjukkan ketiga variabel secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (59,821 > 2,77), sehingga secara simultan atau bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasana kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan populasi penelitian adalah karyawan unit produksi PT. Braja Mukti Cakra. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan metode regresi linear berganda menggunakan program SPSS 20. Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung ketiga variabel lebih besar dibanding ttabel, dimana variabel gaya kepemimpinan dipeoleh nilai thitung sebesar 3,512, variabel budaya organisasi sebesar 3,393, dan variabel kepuasan kerja sebesar 4,134. Hal ini menunjukkan ketiga variabel secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (59,821 > 2,77), sehingga secara simultan atau bersama-sama variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Management Research > Firm Characteristics Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri
Depositing User:	Riska Amalia KS
Date Deposited:	12 Sep 2017 04:30
Last Modified:	12 Sep 2017 04:30
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1038

Actions (login required)

View Item