Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millennials (Studi Kasus PT Anomali Coffee Menteng)

Oktarini, Dwi Indah (2019) Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Generasi Millennials (Studi Kasus PT Anomali Coffee Menteng). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (pdf) 00 cover.pdf - Submitted Version Download (1MB) \| Preview
	Text (pdf) 01 BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (pdf) 02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (pdf) 03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (883kB)
Preview	Text (pdf) 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (948kB) \| Preview
	Text (pdf) 05 Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan generasi millennials pada PT Anomali Coffee Menteng. Dengan menggunakan pendekatan variabel motivasi. Penelitian ini dilakukan terhadap perspektif kinerja karyawan PT Anomali Coffee Menteng hampir semua karyawan berusia millennials. Perspektif kinerja karyawan diukur dengan info jumlah turnover karyawan dari tahun 2015 hingga 2018 dan perspektif pengembangan perusahaan kinerja karyawan dengan melihat dari segi Motivasi kerja yang membahas pada dimensi intrinsik yaitu terdiri dari indikator kompetensi, otonomi, dan keterkaitan. Penelitian ini merupakan studi kasus dengan menggunakan metode analisis kuantitatif deskriptif. Pengolahan data menggunakan alat bantu statisik SPSS 20 dengan menggunakan model analisis regresi linear sederhana dan analisis korelasi. Sampel yang digunakan yaitu sebanyak 40 responden. Hasil penelitian menjelaskan bahwa Motivasi Intrinsik yang merujuk pada Self Determination Theory (Kompetensi, Otonomi, dan Keterkaitan) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan millennials. Hasil penelitian menyarankan bahwa perusahaan maupun atasan hendaknya terus membimbing dan mendukung upaya-upaya yang dilakukan karyawan, agar mereka lebih berkompeten dan dapat terhubung baik dengan rekan kerja maupun dengan konsumen guna membuat kinerja karyawan meningkat. Kata Kunci: kinerja, motivasi intrinsik

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	kinerja, motivasi intrinsik
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Dwi Indah Oktarini
Date Deposited:	21 Aug 2019 10:15
Last Modified:	21 Aug 2019 10:15
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/2657

Actions (login required)

View Item