EVALUASI FAKTOR-FAKTOR RETENSI STAF MILLENNIAL PADA PT G-TECH DIGITAL ASIA

Abera, Adine Ardiningrum (2019) EVALUASI FAKTOR-FAKTOR RETENSI STAF MILLENNIAL PADA PT G-TECH DIGITAL ASIA. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (pdf) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (673kB) | Preview
	Text (pdf) 01. BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy
	Text (pdf) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
	Text (pdf) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (11kB) | Request a copy
Preview	Text (pdf) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (122kB) | Preview
	Text (pdf) 05. LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi relevansi retensi pada karyawan generasi milenial PT G-Tech Digital Asia. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder yang besrsifat kualitatif deskriptif dengan metode wawancara. Hasil menunjukkan bahwa faktor-faktor retensi staf millennial pada PT G-tech Digital Asia yang terdiri dari budaya organisasi, peluang karir organisasi, rancangan tugas dan pekerjaan, hubungan karyawan dan penghargaan masih relevan diterapkan oleh pemimpin perusahaan kepada staf generasi millennial yang ada di PT G-tech Digital Asia. Berdasarkan hasil wawancara yang dilakukan bahwa keseluruhan faktor-faktor yang dianalisis penulis menunjukan hasil yang positif, dimana masing-masing faktor yang saling berkaitan. Faktor yang paling mendorong terjadinya retensi staf millennials pada PT G-Tech Digital Asia adalah tertuju pada faktor hubungan karyawan. Pada masing-masing staff generasi tersebut menjadi karakteristik yang memiliki integritas, saling peduli satu sama lain, memiliki pikiran yang terbuka, menambah inovasi dalam bekerja, mampu memiliki team work yang baik serta juga memiliki kinerja yang luar biasa bagus. Hanya saja, mungkin perlu menambahkan staf atau SDMnya untuk memenhuni target pekerjaan agar tujuan perusahaan tercapai.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	PT G-tech Digital Asia, Retensi Karyawan, Generasi Millennial
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Adine Ardiningrum Abera
Date Deposited:	23 Aug 2019 12:00
Last Modified:	23 Aug 2019 12:00
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/2700

Actions (login required)

View Item