ANALISIS PENERAPAN PROGRAM REWARD KARYAWAN TELADAN PADA PT TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA PERIODE 2019

Safitri, Kadar Wanti (2019) ANALISIS PENERAPAN PROGRAM REWARD KARYAWAN TELADAN PADA PT TOYOTA MOTOR MANUFACTURING INDONESIA PERIODE 2019. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of pdf]
Preview
 Text (pdf)
00 cover.pdf - Submitted Version
Download (1MB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
01 BAB I - III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (898kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
02 BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (960kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
03 BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (709kB)
[thumbnail of pdf]
Preview
 Text (pdf)
04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version
Download (646kB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
05 Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan program reward Karyawan Teladan di perusahaan otomotif kendaraan terkemuka di Indonesia yaitu PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Penelitian ini bersifat kualitatif dimana untuk mendapatkan data primer digunakan metode wawancara terstruktur. Peneliti mewawancarai tiga orang karyawan yang terlibat dalam program Karyawan Teladan yakni karyawan yang memiliki gelar sebagai Karyawan Teladan dan mewawancarai satu orang triangulator untuk memvalidasi beberapa penyataan informan. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa seluruh informan telah mewujudkan tujuan-tujuan dari program reward dan diterapkan dalam pekerjaannya dengan indikator ikatan kerja sama, kepuasan kerja, motivasi, pengadaan efektif, stabilitas karyawan, dan disiplin. Output penerapan program reward yang menjadi tujuan perusahaan juga sudah terimplementasi dalam pemberian apresiasi, meningkatkan motivasi karyawan, menumbuhkan dan meningkatkan rasa bangga dan loyalitas karyawan, dan upaya dalam mempertahankan serta peningkatan moral dan loyalitas secara berkesinambungan yang dimilki perusahaan. Informan juga menerapkan dengan baik budaya continuous improvement dilingkungan kerja.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Reward,Motivasi, Disiplin, Loyalitas, Continuous Improvement
Subjects: Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Kadar Wanti Safitri
Date Deposited: 23 Aug 2019 10:07
Last Modified: 23 Aug 2019 10:07
URI: https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/2898

Actions (login required)

View Item View Item