Pramutina, Saraswati (2020) Pengaruh Kapabilitas Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Cabang Kelas 1 Bank XYZ. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (COVER)
00 Cover.pdf - Submitted Version Download (463kB) | Preview |
![[thumbnail of BAB I - III]](https://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I - III)
01 BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (767kB) |
|
Text (BAB IV)
02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (676kB) |
|
Text (BAB V)
03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (606kB) |
Preview |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (668kB) | Preview |
|
Text (LAMPIRAN)
05 LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (728kB) |
Abstract
Pemimpin memegang peran yang sangat penting dalam sebuah organisasi untuk mencapai tujuan. Salah satu peran tersebut adalah bagaimana seorang pemimpin dapat menggerakkan dan memotivasi karyawan untuk dapat bekerja secara efektif dan efisien serta memiliki keselarasan dengan visi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kapabilitas kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Cabang Kelas 1 Bank XYZ. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner terhadap subjek penelitian, yaitu 20 karyawan Cabang Kelas 1 Bank XYZ. Penelitian ini menggunakan kapabilitas kepemimpinan sebagai variabel independen dan kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Kapabilitas kepemimpinan pada penelitian ini menggunakan dimensi keterampilan kepemimpinan, kredibilitas, pengaruh, komunikasi, motivasi, dan kolaborasi. Sementara, kinerja karyawan pada penelitian ini menggunakan dimensi keterampilan karyawan, pengalaman, kegigihan, tanggung jawab, dan tujuan. Survei dilakukan dengan metode Sample Jenuh (Sample Sensus) dan analisis regresi sederhana yang diproses melalui aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kapabilitas kepemimpinan secara statistik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, kapabilitas kepemimpinan perlu untuk terus ditingkatkan untuk mendorong kinerja karyawan. Saran bagi perusahaan dari hasil penelitian ini agar memberikan pelatihan yang menekankan pemahaman akan konsep kepemimpinan dan mengaplikasikannya dengan program pembelajaran aksi (action learning program). Hal ini diharapkan dapat meningkatkan keterampilan kepemimpinan dan keterampilan interpersonal bagi pemimpin. Dampak dari peningkatan ini diharapkan mampu untuk meningkatkan kapabilitas kepemimpinan dalam rangka peningkatan kinerja karyawan. Kata kunci : Kapabilitas kepemimpinan, Kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kapabilitas kepemimpinan, Kinerja karyawan |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Management Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Saraswati Pramutina |
| Date Deposited: | 05 Jun 2020 10:05 |
| Last Modified: | 05 Jun 2020 10:11 |
| URI: | https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/3413 |
Actions (login required)
 |
View Item |