IMPLEMENTASI METODE THE DISTANCE TO THE IDEAL ALTERNATIVE PADA SISTEM INFORMASI SELEKSI PEGAWAI DI PT. XYZ

Rahmi, Addina Nuriyanti (2016) IMPLEMENTASI METODE THE DISTANCE TO THE IDEAL ALTERNATIVE PADA SISTEM INFORMASI SELEKSI PEGAWAI DI PT. XYZ. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of pdf]
Preview
Text (pdf)
00 Cover.pdf - Submitted Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
01 BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (441kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
02 BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
03 BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (12kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (9kB)
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
05 Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Rekrutmen merupakan sebuah proses penting yang dilakukan perusahaan untuk melakukan pencarian serta pengadaan Sumber Daya Manusia (SDM). Dalam proses ini terdapat beberapa situasi yang membutuhkan pengambilan keputusan, contohnya saat rekrutmen. Pada tahap awal, pengambilan keputusan dilakukan saat penyortiran Curriculum Vitae (CV) dengan membandingkan kualifikasi pelamar dengan spesifikasi posisi. The Distance to The Ideal Alternative (DiA) merupakan salah satu metode penunjang keputusan. Metode ini digunakan untuk memecahkan permasalahan pemilihan berdasarkan banyak kriteria dan banyak alternatif seperti yang ditemukan dalam proses rekrutmen. Berdasarkan wawancara yang telah dilakukan di PT. XYZ, diketahui bahwa masih terdapat pegawai dengan ketidaksesuaian antara kualifikasi diri dan spesifikasi kebutuhan dari pekerjaan yang dilakukannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengimplementasi metode DiA pada sistem informasi seleksi pegawai. DiA akan melakukan penilaian pada pelamar berdasarkan beberapa kriteria yang digunakan dalam penyaringan lamaran. Hasil dari penelitian ini berupa sistem informasi seleksi pegawai. Sistem dirancang menggunakan Unified Modelling Language (UML) dengan pengembangan berbasis Object-oriented. Sistem diuji menggunakan metode pengujian White Box dan Black Box. Metode DiA berhasil diterapkan ke dalam sistem dan dapat memberikan hasil penilaian dari masing-masing pelamar. Hasil penilaian tersebut dapat membantu staf SDM untuk membuat keputusan pemilihan pelamar yang lolos ke tahap selanjutnya. Penentuan tingkat kepentingan dari masing-masing kriteria sangatlah penting untuk mendapatkan rekomendasi pelamar yang sesuai kebutuhan.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Rekrutmen, DiA, MADM, Sistem Penunjang Keputusan, Penyaringan Lamaran
Subjects: Computer Science > Database design
Computer Science > Decision Support System (DSS)
Computer Science > Informatics
Computer Science > Information Systems
Computer Science > Web-Based Group Decision Support System (WGDSS) > Web-Based
Computer Science > Web-Based
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Informatika
Depositing User: Addina Nuriyanti Rahmi
Date Deposited: 14 Sep 2016 05:02
Last Modified: 14 Sep 2016 05:03
URI: https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/360

Actions (login required)

View Item View Item