pengaruh Work Life Balance terhadap Organization Commitment dan Job Satisfaction pada married women generasi millenial di Jakarta Selatan

Fauziah, Annisa (2020) pengaruh Work Life Balance terhadap Organization Commitment dan Job Satisfaction pada married women generasi millenial di Jakarta Selatan. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (Cover) 00 cover.pdf - Submitted Version Download (781kB) | Preview
	Text (BAB I - III) 01 BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (729kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (719kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (191kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (448kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 05 LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (970kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance terhadap Organization Commitment dan Job Satisfaction pada married women generasi millenial di Jakarta Selatan. Variabel Work Life Balance di ukur melalui 4 dimensi yaitu Personal Life Interference With Work (PLIW), work interference with personal life (WIPL), Personal Life Enhancement Of Work (PLEW),dan Work Enhancement Of Personal Life (WEPL). Kemudian variabel Organization Commitment melalui 3 diemnsi yaitu Komitmen Efektif, Komitmen Kelanjutan dan Komitmen Normatif. Dan variabel Job Satisfaction di ukur melalui 5 dimensi yaitu Pekerjaan Itu Sendiri, Gaji, Kesempatan Promosi, Pengawasan, dan Rekan Kerja. Metode riset penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner secara online kepada wanita yang bekerja dan sudah menikah pada generasi millenial di Jakarta Selatan, dengan jumlah sampel sebnyak 152 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan positif antara variabel X dan variabel Y. Berdasarkan analisis regresi linear dari work life balance berpengaruh terhadap terhadap organizational commitment sebesar 28.6% dan job satisfaction sebesar 42% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Penelitian ini menyimpulkan bahwa married women yang dapat menyeimbangkan kehidupan kerja dan keluarganya akan dapat berkomitmen dan merasakan kepuasan terhadap pekerjaan dan organisasinya

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Organization Commitment, Job Satisfaction, Married Women Millenial
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Annisa Fauziah
Date Deposited:	26 Aug 2020 17:38
Last Modified:	26 Aug 2020 17:38
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/3803

Actions (login required)

View Item