Analisis Efektivitas Manajemen Talenta dalam Pengembangan Kompetensi dan Kinerja Generasi Milenial Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Keuangan

Byantara, Raditya (2021) Analisis Efektivitas Manajemen Talenta dalam Pengembangan Kompetensi dan Kinerja Generasi Milenial Biro Sumber Daya Manusia Kementerian Keuangan. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (COVER) 00. COVER.pdf - Submitted Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB I - III) 01. BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (2MB) | Preview
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk untuk mendapat gambaran mengenai efektivitas manajemen talenta dalam pengembangan generasi milenial Biro SDM sekretariat jenderal kementerian keuangan melalui penelitian lebih dalam pada proses pengembangan kompetensi manajerial dan kinerja talent dalam tahap Pengembangan Talent dalam rangka menutup gap kompetensi yang dimiliki pegawai pelaksana di Biro SDM dan kompetensi yang dibutuhkan pada saat menduduki jabatan satu tingkat lebih tinggi. Penelitian bersifat kualitatif dengan menggunakan wawancara sebagai sumber data primer dan studi kepustakaan terhadap aturan yang berlaku sebagai data sekunder. Wawancara dilakukan kepada 5 pejabat milenial yang promosi melalui Manajemen Talenta dan 1 orang pejabat yang memiliki tugas dan fungsi dalam menyusun kajian dan konsep kebijakan manaemen talenta, implementasi manajemen talenta di Kementerian Keuangan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, diperoleh kesimpulan bahwa pelaksanaan proses pengembangan talent pada Biro SDM dapat menutup gap kompetensi pegawai milenial yang dibutuhkan untuk promosi ke jabatan satu tingkat lebih tinggi sehingga Manajemen Talenta Biro SDM dinyatakan efektif untuk mendapatkan pejabat milenial yang akan promosi

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Manajemen Talenta, Talent, Pengembangan Talent, Kompetensi, Kinerja
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Raditya Byantara
Date Deposited:	24 May 2021 09:18
Last Modified:	24 May 2021 09:18
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/4753

Actions (login required)

View Item