Supriyanto, Ady (2017) HUBUNGAN PENILAIAN PRESTASI KERJA 360 DERAJAT TERHADAP PENGEMBANGAN INDIVIDU KARYAWAN DI PT BAKRIE METAL INDUSTRIES. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text
COVER.pdf Download (653kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB I - II - III.pdf Download (934kB) | Preview |
Preview |
Text
BAB IV - V.pdf Download (485kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (251kB) | Preview |
Preview |
Text
LAMPIRAN.pdf Download (578kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penilaian prestasi kerja 360 terhadap pengembangan individu karyawan di PT Bakrie Metal Industries. Desain penelitian ini dengan menggunakan data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Instrumen penelitian diuji dengan uji validitas dan uji reliabel. Yang dilanjutkan dengan uji asumsi klasik normalitas data. Teknik analisa data yang digunakan adalah korelasi Pearson. Dengan nilai korelasi sebesar ( nilai korelasi 0,272 ) dan tidak signifikan ( P-value = 0,089 > 0.05 ) menunjukkan hasil analisis bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan positif antara penilaian prestasi kerja 360 terhadap pengembangan individu karyawan di PT Bakrie Metal Industries. Dan sesuai hasil koefisien determinasi (R Square) sebesar 7,4% menunjukkan adanya variable lain sebesar 92,6% yang mempengaruhi hubungan dari kedua variabel tersebut yang perlu diteliti lebih lanjut.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Prestasi Kerja, Performanace Appraisal, Metode feedback 360, Pengembangan individu |
| Subjects: | Management > Personnel Management Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri |
| Depositing User: | Ady Supriyanto |
| Date Deposited: | 27 Feb 2017 07:01 |
| Last Modified: | 27 Feb 2017 07:01 |
| URI: | https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/532 |
Actions (login required)
 |
View Item |