PENGARUH PERSEPSI PERUBAHAN ALOKASI ANGGARAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA SALAH SATU KEDEPUTIAN KEMENTRIAN KOORDINATOR

Meutia, Farah (2021) PENGARUH PERSEPSI PERUBAHAN ALOKASI ANGGARAN TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI STUDI KASUS PADA SALAH SATU KEDEPUTIAN KEMENTRIAN KOORDINATOR. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (COVER) 00 cover.PDF - Submitted Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I-III) 01 BAB I - III .PDF - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02 BAB IV.PDF - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03 BAB V.PDF - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) 04 DAFTAR PUSTAKA.PDF - Submitted Version Download (1MB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 05 Lampiran.PDF - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah persepsi perubahan alokasi anggaran berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja pegawai pada salah satu Kedeputian di Kementerian Koordinator menggunakan metode kuantitatif dan kualitatif. Besarnya pengaruh persepsi perubahan alokasi anggaran sebagai variabel bebas akan dinilai dengan menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan Partial Least Square (PLS) terhadap masing-masing variabel terikat yaitu motivasi pegawai dan kinerja pegawai. Selain itu, juga menilai apakah motivasi pegawai dapat menjadi variabel mediasi. Data yang dipergunakan adalah data yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh 121 pegawai pada objek penelitian. Metode SEM-PLS pada penelitian ini digunakan dalam uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil dari analisis ini akan didukung dengan narasi dekriptif sesuai hasil dari pengamatan pada objek penelitian. .Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi perubahan alokasi anggaran berpengaruh dalam meningkatkan motivasi pegawai. Namun, persepsi perubahan alokasi anggaran tidak berpengaruh pada kinerja pegawai. Selain itu, persepsi perubahan alokasi anggaran yang baik akan meningkatkan kinerja pegawai jika dimediasi oleh motivasi pegawai.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	anggaran, motivasi, kinerja, SEM-PLS
Subjects:	Finance Finance > Public_Finance Knowledge Management > Organizational Needs Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Farah Meutia
Date Deposited:	19 Nov 2021 09:54
Last Modified:	19 Nov 2021 09:54
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/5537

Actions (login required)

View Item