ANALISIS PERENCANAAN GREEN HRM DALAM MENINGKATKAN POLA PERILAKU RAMAH LINGKUNGAN PADA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PENDEKATAN DESIGN THINKING DI PT DAESHIN TRANSPORTATION

Sulistiyani, Tri Nadilah (2023) ANALISIS PERENCANAAN GREEN HRM DALAM MENINGKATKAN POLA PERILAKU RAMAH LINGKUNGAN PADA KARYAWAN MENGGUNAKAN METODE PENDEKATAN DESIGN THINKING DI PT DAESHIN TRANSPORTATION. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of Cover]
Preview
 Text (Cover)
00. Cover.pdf - Submitted Version
Download (312kB) | Preview
[thumbnail of BAB I-III] Text (BAB I-III)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (586kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (200kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 Text (Daftar Pustaka)
04. Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version
Download (426kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (501kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mempengaruhi kinerja dan kesuksesan organisasi.Komitmen, kemampuan, kolaborasi, motivasi, kepemimpinan, dan sikap positif SDM berpengaruh pada efektivitas operasi bisnis. Perusahaan perlu menerapkan Green HRM yang ramah lingkungan untuk mencapai keseimbangan antara kebutuhan bisnis dan lingkungan. Green HRM memberikan manfaat berupa kinerja lingkungan yang lebih baik, reputasi, dan kinerja keuangan, serta keterlibatan dan kepuasan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan tipe deskriptif dan pendekatan Design Thinking. Tujuan penelitian adalah untuk mengkaji dan menggambarkan situasi sosial yang terjadi pada karyawan pelaksana Green HRM di PT. Transportasi Daeshin secara mendalam. Metode penelitian ini menekankan pada pemahaman yang mendalam terhadap masalah yang dihadapi, dengan menggunakan teknik analisis mendalam dan menelaah masalah secara kasus per kasus. Hasil penelitian menunjukkan pentingnya mengumpulkan inspirasi dan ide-ide baru untuk menciptakan solusi yang kreatif dan inovatif dalam memecahkan masalah. Observasi menjadi kunci utama dalam fase inspirasi, di mana peneliti mengamati lingkungan perusahaan dan karyawan terkait implementasi Green HRM. Wawasan dari wawancara dan pengamatan menunjukkan kesadaran karyawan terhadap pentingnya Green HRM, namun ada hambatan seperti kurangnya pengarahan, fasilitas, dan kebijakan yang ketat. Tahap Define memungkinkan peneliti untuk memahami permasalahan dan kebutuhan dengan baik. Dalam tahap Ideate, peneliti mengusulkan program kompetisi kinerja karyawan Green HRM sebagai solusi untuk meningkatkan keberlanjutan dalam HRM. Prototype Green HRM disimulasikan untuk menguji desain dan mendapatkan umpan balik sebelum implementasi penuh. Pengujian dan validasi program menunjukkan pengakuan dan apresiasi karyawan terhadap program,namun juga mengidentifikasi kegagalan dan peluang peningkatan.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Sumber Daya Manusia, Green HRM, Motivasi Karyawan
Subjects: Management > Company Sustainability
Management > Corporate Social Responsibility
Management > Human Resource Management
Management > Organizational Behavior
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Tri Nadilah Sulistiyani
Date Deposited: 30 Aug 2023 07:43
Last Modified: 30 Aug 2023 07:43
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/8404

Actions (login required)

View Item View Item