Dampak dari High-Quality Leader-Member Exchange (LMX) Terhadap Stres Kerja pada Bawahan yang Dipengaruhi Oleh Beban Kerja

Arthia, Admyratri (2023) Dampak dari High-Quality Leader-Member Exchange (LMX) Terhadap Stres Kerja pada Bawahan yang Dipengaruhi Oleh Beban Kerja. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of Cover]
Preview
 Text (Cover)
00. Cover.pdf - Submitted Version
Download (704kB) | Preview
[thumbnail of BAB I-III] Text (BAB I-III)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (829kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (667kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (198kB)
[thumbnail of BAB Daftar Pustaka]
Preview
 Text (BAB Daftar Pustaka)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version
Download (320kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (6MB)

Abstract

Kualitas Leader-Member Exchange (LMX) seringkali diasosiasikan dengan dampak positif terhadap kinerja bawahan. Namun, terdapat beberapa penelitian yang menemukan adanya dampak negatif dari pemimpin terhadap anggota in-group. Salah satu dampak negatif yang dapat disebabkan oleh high-quality LMX adalah timbulnnya stres kerja pada bawahan. Stres kerja merupakan masalah yang sering terjadi dalam organisasi yang dirasakan oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dampak negatif high-quality LMX yaitu stres kerja dan bagaimana ekspektasi dan beban kerja dari pemimpin kepada anggota in-group mempengaruhi peningkatan stres kerja pada bawahan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatitf dengan teknik literature review melalui proses pengumpulan data PRISMA berdasarkan kata kunci dan kriteria sumber data yang sudah ditentukan. Hasil analisis dan sintesis data pada penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara high-quality LMX dengan stres kerja pada bawahan akibat beban kerja yang meningkat yang diperkuat oleh persepsi bawahan terhadap rasa kewajiban untuk membalas perilaku dan dukungan positif dari pemimpin untuk menjaga kualitas hubungan LMX serta keuntungan-keuntungan yang dapat mereka peroleh dari hubungan tersebut.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: High-quality Leader-Member Exchange, stres kerja, beban kerja, persepsi karyawan
Subjects: Management > Human Resource Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Admyratri Arthia
Date Deposited: 04 Sep 2023 09:38
Last Modified: 04 Sep 2023 09:38
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/8633

Actions (login required)

View Item View Item