Analisis Kesenjangan Antara Kebutuhan Pegawai Dengan Pemenuhannya Melalui Teori Hierarchy Of Needs (Studi Pada Pegawai PT TUV Rheinland Indonesia)

Alfasyi, Husnul Adib (2017) Analisis Kesenjangan Antara Kebutuhan Pegawai Dengan Pemenuhannya Melalui Teori Hierarchy Of Needs (Studi Pada Pegawai PT TUV Rheinland Indonesia). Undergraduate (S1) thesis, Universitas Bakrie.

[img]
Preview
Text (pdf)
00 Cover.pdf - Submitted Version

Download (3MB) | Preview
[img] Text (pdf)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (908kB) | Request a copy
[img] Text (pdf)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (956kB) | Request a copy
[img] Text (pdf)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (193kB) | Request a copy
[img] Text (pdf)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (309kB) | Request a copy
[img] Text (pdf)
05. BAB Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan pegawai PT TUV Rheinland Indonesia terhadap pemenuhan kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri-nya. Model `analisis yang digunakan adalah Importance Performance Analysis yang membagi tingkat kepuasan pegawai terhadap kebijakan perusahaan menjadi empat bagian yaitu Concentrate Here untuk kebutuhan pegawai yang tinggi namun pemenuhannya rendah, Keep Up The Good Work untuk kebutuhan pegawai yang tinggi dan pemenuhannya telah memuaskan, Lower Priority untuk kebutuhan pegawai dan pemenuhannya oleh perusahaan sama-sama rendah, dan Possibly Overkill untuk kebutuhan pegawai yang rendah namun pemenuhannya tinggi. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa pemenuhan kebutuhan fisiologis pegawai belum optimal, pemenuhan kebutuhan keamanan telah optimal, pemenuhan kebutuhan sosial belum optimal, pemenuhan kebutuhan penghargaan belum optimal, dan pemenuhan kebutuhan Aktualisasi Diri telah optimal.

Item Type: Thesis (Undergraduate (S1))
Uncontrolled Keywords: Kepuasan, Kesenjangan, Fisiologis, Keamanan, Sosial, Penghargaan, Aktualisasi Diri, Hierarchy of Needs, Importance Performance Analysis
Subjects: Management > Human Resource Management
Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Husnul Adib Alfasyi
Date Deposited: 15 Sep 2017 02:08
Last Modified: 15 Sep 2017 02:08
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1123

Actions (login required)

View Item View Item