ANALISA BEBAN KERJA PEGAWAI UNTUK MENENTUKAN JUMLAH KEBUTUHAN MAGANG (STUDI KASUS DEPARTEMEN HUMAN RESOURCES PLANNING AND DEVELOPMENT PT X)

Utami, Ayudya Rizky Budi (2016) ANALISA BEBAN KERJA PEGAWAI UNTUK MENENTUKAN JUMLAH KEBUTUHAN MAGANG (STUDI KASUS DEPARTEMEN HUMAN RESOURCES PLANNING AND DEVELOPMENT PT X). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (pdf) 00. COVER.pdf - Submitted Version Download (823kB) | Preview
	Text (pdf) 01. BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (pdf) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (pdf) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (120kB) | Request a copy
	Text (pdf) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (7kB) | Request a copy
	Text (pdf) 05. LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (399kB) | Request a copy

Abstract

PT X merupakan salah satu perusahaan manufaktur terbesar di Indonesia. Produksi PT X mengalami peningkatan yang pesat hingga mencapai 100%. Hal tersebut merupakan hasil dari ekspansi perusahaan yang dilakukan selama lima tahun terakhir. Selama pelaksanaan proyek tersebut kebutuhan pegawai di PT X meningkat pesat. PT memiliki strategi untuk menggunakan pegawai non permanen dalam pemenuhan beban kerja yang sifatnya sementara. untuk menjaga efisiensi jumlah pegawai dan mengantisipasi penurunan kebutuhan pegawai setelah proyek selesai. Setelah semua proyek selesai, terdapat kondisi tidak ideal yang ditemukan, di mana jumlah pegawai dan pegawai tidak mengalami penurunan dan justru mengalami peningkatan. Oleh karena itu, perlu dilakukan peninjauan kembali mengenai kebutuhan pegawai dan magang di PT X setelah selesainya proyek. Salah satu metode untuk menentukan kebutuhan jumlah pegawai adalah workload analysis dengan cara menghitung total waktu yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dibagi dengan waktu kerja yang tersedia. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja seluruh pegawai dalam kondisi yang Fit sehingga jumlah karyawan di Departemen HRDP sudah optimal. Selain itu, berdasarkan perhitungan tersebut jumlah kebutuhan magang di Departemen HRPD hanya 1 orang pada periode Bulan Oktober – Bulan Maret sehingga terdapat kelebihan 2 magang.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci : Perencanaan SDM, Analisis Beban Kerja, Kebutuhan Tenaga Kerja
Subjects:	Industrial & Manufacturing Engineering > Business Process Reengineering Industrial & Manufacturing Engineering Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri
Depositing User:	Ayudya Rizky Budi Utami
Date Deposited:	16 Sep 2016 08:04
Last Modified:	16 Sep 2016 08:04
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/441

Actions (login required)

View Item