Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dilingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Studi Empiris pada Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia)

Anggoro, Donny (2021) Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dilingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Studi Empiris pada Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia). Tesis (S2) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (Cover) 00.Cover.Pdf.pdf - Submitted Version Download (451kB) | Preview
	Text (Bab I-III) 01.Bab I-III.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (540kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) 02.Bab IV.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (772kB) | Request a copy
	Text (Bab V) 03.Bab V.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (197kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf.pdf - Submitted Version Download (305kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran Kuisioner.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (526kB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor paling dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai dilingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitaif dengan pendekatan survey. Key informant dalam penelitian ini adalah Pegawai Direktorat Jenderal Admnistrasi Hukum Umum. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda terhadap variabel tetap kinerja dan empat variabel bebas yang terdiri dari Budaya Organisasi, Human Capital Management, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan. Hasil yang dihasilkan adalah bahwa Kepemimpinan adalah Faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dilingkungan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Untuk itu perlu dibangun tunas-tunas kepemimpinan yang baru, sosok pemimpin sejak dini, untuk menghasilkan sosok pemimpin dengan Gaya Kepemimpinan Bakat (Indigenous Leadership) yang mana menurut penulis gaya kepemimpinan inilah yang paling cocok dalam sebuah organisasi birokrasi.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Regresi Berganda, Kepemimpinan Bakat
Subjects:	Management > Corporate Governance Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Donny Anggoro
Date Deposited:	17 Feb 2021 06:02
Last Modified:	17 Feb 2021 06:02
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/4447

Actions (login required)

View Item