Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan dengan Mediasi Kesiapan untuk Berubah

Aditianto, Pramudio (2022) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Perilaku Kerja Inovatif Karyawan dengan Mediasi Kesiapan untuk Berubah. Tesis (S2) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

This is the latest version of this item.

[img]
Preview
Text (COVER)
00. Cover.pdf - Submitted Version

Download (216kB) | Preview
[img] Text (BAB I-III)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (395kB) | Request a copy
[img] Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (378kB) | Request a copy
[img] Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (42kB) | Request a copy
[img]
Preview
Text (DAFTAR PUSTAKA)
04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version

Download (117kB) | Preview
[img] Text (LAMPIRAN)
05. LAMPIRAN.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (872kB) | Request a copy

Abstract

Pandemi Covid-19 secara global menuntut dunia usaha untuk siap menghadapi perubahan besar-besaran akibat kondisi ketidakpastian yang terjadi. Perubahan menjadi tuntutan karena dunia usaha saat ini melakukan perhitungan kembali bisnisnya yang berimbas kepada efisiensi. Efisiensi ini membuat karyawan harus berinovasi dalam pekerjaannya agar lebih efektif dan efisien. Untuk itu, pemimpin yang transformasional diperlukan untuk mengarahkan karyawan kepada perubahan sekaligus berperilaku inovatif. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan metode survei. Objek penelitian adalah PT Lativi Mediakarya dengan subjeknya seluruh karyawan pada level staf hingga manajer. Data penelitian bersifat primer yang dikumpulkan melalui kuesioner penelitian. Sampel penelitian sejumlah 140 orang yang mewakili seluruh Direktorat dan Divisi. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling dengan pendekatan Partial Least Square. Kepemimpinan Transformasional ditemukan memberikan pengaruh positif terhadap Kesiapan untuk Berubah, tetapi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Kesiapan untuk Berubah ditemukan memberikan pengaruh positif terhadap Perilaku Kerja Inovatif. Faktor Kesiapan untuk Berubah berperan sebagai mediator dalam pengaruh antara Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Inovatif. Pemimpin dalam perusahaan perlu bertindak lincah dalam menghadapi kondisi perubahan dengan ketidakpastian, namun tetap perlu menonjolkan aspek pertimbangan individual dalam karakter transformasionalnya. Pemimpin transformasional perlu berperan untuk memberikan stimulus kreativitas dan inovasi sehingga selalu memberikan dorongan perilaku inovatif kepada pengikutnya. Perilaku inovatif memerlukan kondisi psikologis yang positif dengan adanya kepercayaan dan kejelasan informasi dari manajemen perusahaan.

Item Type: Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords: Kepemimpinan Transformasional, Kesiapan untuk Berubah, Perilaku Kerja Inovatif
Subjects: Management > Human Resource Management
Management > Organizational Behavior
Thesis > Thesis (S2)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User: Pramudio Aditianto
Date Deposited: 11 Feb 2022 17:45
Last Modified: 11 Feb 2022 17:45
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/5695

Available Versions of this Item

Actions (login required)

View Item View Item