Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Serta Gap Generasi Terhadap Pencapaian Kinerja di Minarak Brantas Gas, Inc.

Fauzia, Sifa (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Serta Gap Generasi Terhadap Pencapaian Kinerja di Minarak Brantas Gas, Inc. Tesis (S2) - thesis, UNIVERISTAS BAKRIE.

Preview	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (272kB) | Preview
	Text (BAB I - III) 01. Bab I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (604kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. Bab IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (615kB) | Request a copy
	Text 03. Bab V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (70kB) | Request a copy
Preview	Text 04. Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (78kB) | Preview
	Text 05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (222kB) | Request a copy

Abstract

Permasalahan mengenai gaya kepemimpinan yang cocok dengan kultur suatu perusahaan telah ada sejak zaman dimulainya era dunia industri. Ada banyak gaya kepemimpinan yang dimiliki oleh masing-masing individual, dari yang bersifat demokratis sampai dengan yang bersifat otoriter. Selain gaya kepemimpinan, adapula faktor komunikasi organisasi yang sering kali menjadi penyebab suatu kemajuan maupun kemunduran pada suatu perusahaan. Kelancaran dalam komunikasi, baik secara vertikal kepada atasan dan bawahan maupun secara horizontal kepada sesama karyawan, akan mengurangi permasalahan-permasalahan yang ada di perusahaan. Komunikasi ini dapat menjadi permasalahan yang sulit apabila ditambah dengan adanya gap generasi diantara anggota organsisasi. Dengan adanya gap generasi, dimana masing-masing generasi dibentuk pada lingkungan/ zaman yang berbeda, memperbesar perbedaan karakter, serta pola pikir. Berdasarkan faktor-faktor diatas, telah dilakukan penelitian dengan mengambil studi kasus di salah satu perusahaan gas di Indonesia, Minarak Brantas Gas Inc. Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara gaya kepemimpinan demokratis, komunikasi organisasi dan gap generasi terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan penambahan produksi gas pada tahun 2017 sampai dengan tahun 2021. Penelitian menggunakan metode data primer menggunakan wawancara dan kuesioner. Kemudian data tersebut diolah secara statistik untuk melihat hubungan keempat variabel tersebut secara parsial dan simultan. Penelitian ini menemukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan. Dengan tipe pemimpin seperti ini, perusahaan akhirnya mampu meningkatkan produksi gas YoY (year-over-year) sekitar 60% pada tahun 2019. Sedangkan untuk variabel komunikasi organisasi dan gap generasi memiliki dampak yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja perusahaan. Secara simultan, ketiganya faktor tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan sebesar 15%, sedangkan sisanya (85%) dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Gap Generasi, Kinerja Perusahaan.
Subjects:	Management > Human Resource Management Knowledge Management Management > Personnel Management Thesis > Thesis (S2)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Sifa Fauzia
Date Deposited:	08 Aug 2022 07:33
Last Modified:	08 Aug 2022 07:33
URI:	http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/6269

Actions (login required)

View Item