Tokan, Stefiana Barek (2018) Pengaruh Kualitas Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Intensi Karyawan Dalam Pencapaian Kinerja. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (pdf)
00 Cover.pdf - Submitted Version Download (5MB) | Preview |
![[thumbnail of pdf]](http://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (pdf)
01 BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (427kB) |
|
Text (pdf)
02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (443kB) |
|
Text (pdf)
03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (151kB) |
Preview |
Text (pdf)
04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (80kB) | Preview |
|
Text (pdf)
05 Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (538kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pengaruh kualitas kepemimpinan terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja pada AMINEF (2) Mengetahui pengaruh kompensasi terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja pada AMINEF (3) Mengetahui pengaruh kualitas kepemimpinan dan kompensasi terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja pada AMINEF. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal komparatif. Populasi pada penelitian ini adalah 36 karyawan AMINEF. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Sebelum dilakukan analisis data terlebih dahulu diadakan pengujian prasyarat analisis yang meliputi: uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji linieritas. Metode analisis data yang digunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat disimpulkan bahwa: (1) Kualitas kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja, hal ini dapat dilihat dari hasil Uji t (secara parsial) yaitu sebesar 3.975 dengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05. (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan dan bernilai positif terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja, hal ini dapat dilihat dari hasil Uji t (secara parsial) yaitu sebesar 1.379 dengan nilai sig. sebesar 0.177 > 0.05. (3) Kualitas kepemimpinan dan kompensasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif terhadap intensi karyawan dalam pencapaian kinerja, hal ini dapat dilihat dari hasil Uji F (secara simultan) sebesar 19.235 dengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kualitas Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Quality of Leadership, Compensation, Employee Performance. |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | STEFIANA BAREK TOKAN |
| Date Deposited: | 28 Aug 2018 10:41 |
| Last Modified: | 28 Aug 2018 10:41 |
| URI: | http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1622 |
Actions (login required)
 |
View Item |