Indrian, Muhammad Ricky (2020) Pengaruh Perbedaan Personality Style dan Communication Style Antara Generasi X dan Generasi Y Terhadap Teamwork Karyawan Kantor Pusat dan Unit Kerja BUMN ( PT Hutama Karya (Persero)). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (Cover)
(00. Cover.pdf).pdf - Submitted Version Download (3MB) | Preview |
![[thumbnail of BAB I-III]](http://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I-III)
(01. BAB I-III.pdf).pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (13MB) |
|
Text (BAB IV)
(02. BAB IV.pdf).pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (13MB) |
|
Text (BAB V)
(03. BAB V.pdf).pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (997kB) |
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
(04. BAB Daftar Pustaka.pdf).pdf - Submitted Version Download (2MB) | Preview |
|
Text (Lampiran)
(05. Lampiran.pdf).pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perbedaan Personality Style dan Communication Style antara generasi X dan generasi Y terhadap Teamwork karyawan di PT. Hutama Karya (Persero). Terdapat dua variabel independen, yaitu personality style yang diukur dengan dimensi openness to experience, conscientiousness, extroversion, agreeableness, neuroticism dan variabel communication style diukur dengan dimensi expressiveness, verbal aggressivesness, questioningness, emotionality, impression manipulativeness. Sementara itu, variabel dependen yang diteliti adalah teamwork diukur dengan dimensi contributing to the team’s work, interacting with teammates, keeping to the team on track, expecting quality, having relevant knowledge, skills, and ability. Objek penelitian yang dipilih adalah karyawan kantor pusat dan unit kerja di PT. Hutama Karya (Persero) sebanyak 72 orang. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan proportional sampling dengan analisis regresi linear berganda dan uji beda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perbedaan personality style dan communication style antara generasi X dan generasi secara serentak berpengaruh signifikan terhadap teamwork karyawan di PT. Hutama Karya (Persero) dengan nilai adjusted R square (R2) sebesar 14%. Perbedaan antara generasi X dan generasi Y pada variabel personality style terlihat pada dimensi agreeableness yang artinya kedua generasi tersebut memiliki perbedaan dalam hal menyepakati/menyetujui sesuatu. Perbedaan pada variabel communication style terlihat dalam dimensi questioningness, artinya kedua generasi tersebut memiliki perbedaan terhadap ketertarikan mengikuti diskusi. Perbedaan yang terjadi antara karyawan generasi X dan generasi Y sangat berpengaruh terhadap teamwork sehingga perusahaan khusunya divisi HR harus bisa memberikan penyuluhan tentang karakteristik setiap generasi dan bisa membuat diskusi-diskusi yang menarik untuk diiukti oleh karyawan dari generasi X dan generasi Y. Penelitian ini memiliki kelebihan dibandingkan penelitian sebelumnya karena dilakukan pada salah satu perusahaan BUMN konstruksi yang ada di Indonesia yang memiliki lebih dari 50% karyawan generasi milleninals. Penelitian ini memiliki keterbatasan karena tidak dapat digeneralisasikan kepada perusahaan BUMN konstruksi lain. Penelitian selanjutnya disarankan untuk menambahkan variabel motivasi kerja karena perubahan metode kerja dari offline menjadi online membuat karyawan harus beradaptasi dan membutuhkan motivasi dari atasan.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Personality Style, Communication Style, Teamwork |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Muhammad Ricky Indrian |
| Date Deposited: | 03 Sep 2020 05:03 |
| Last Modified: | 03 Sep 2020 05:03 |
| URI: | http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/3582 |
Actions (login required)
 |
View Item |