ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN SEBELUM DAN SAAT PENERAPAN REMOTE WORKING PADA KARYAWAN DI JAKARTA

Magdalena, Martha Uli (2022) ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA DAN MOTIVASI KARYAWAN SEBELUM DAN SAAT PENERAPAN REMOTE WORKING PADA KARYAWAN DI JAKARTA. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of Cover]
Preview
 Text (Cover)
00. Cover.pdf - Submitted Version
Download (215kB) | Preview
[thumbnail of BAB I-III] Text (BAB I-III)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (531kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (402kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (91kB)
[thumbnail of BAB Daftar Pustaka]
Preview
 Text (BAB Daftar Pustaka)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version
Download (138kB) | Preview
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (541kB)

Abstract

Penelitian ini termasuk kedalam penelitian kuantitaf dengan metode pairwise comparison (Wilcoxon) yang betujuan untuk mengetahui perbandingan kinerja dan motivasi karyawan sebelum dan saat penerapan Remote Working terhadap karyawan di Jakarta. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah semua karyawan dijakarta yang sedang menerapakan Remote Working atau pernah mengalami Remote Working. Motode pengumpulan data yang dilakukan dengan menyebarkan kuesioner menggunakan platform google form kepada 211 orang responden berdasarkan kriteria yaitu karyawan yang berdomisili kantor di Jakarta dengan kisaran umur 18 – 50 tahun dan pernah mengalami kegiatan Remote Working atau sedang menerapkan Remote Working sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan studi literature. Berdasarkan hasil peneitian, penerapan Remote Working kinerja dan motivasi karyawan mengalami penurunan dapat dilihat dari hasil Uji Wilcoxon dimana terdapat 59 responden mengalami penurunan kinerja dibandingkan sebelum penerapan Remote Working. Sedangkan 59 orang responden mengalami penurunan motivasi dibandingkan sebelum penerapan Remote Working. Berdasarkan hasil uji beda Wilcoxon dihasilkan nilai Z hitung -2.927 dengan nilai p-value sebesar 0,003 lebih dari taraf signifikansi 5% atau 0,05 sehingga keputusan tolak H0 artinya terdapat perbedaan yang bermakna antara kinerja dan motivasi karyawan sebelum dan saat penerapan Remote Working, maka dapat dikatan bahwa hipotesis penelitian ini dan tidak terbatas hanya pada karyawan di Jakarta saja melainkan diperluas dengan kriteria yang dipersempit supaya hanya fokus terhadap 1 kriteria utama responden. Kata Kunci : Kinerja, Motivasi Karyawan, Remote Working

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Motivasi Karyawan, Remote Working
Subjects: Management > Human Resource Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Martha Uli Magdalena
Date Deposited: 22 Aug 2022 04:32
Last Modified: 22 Aug 2022 04:32
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/6674

Actions (login required)

View Item View Item