Management Kesesuaian Tingkat Kematangan Karyawan dan Gaya Kepemimpinan (studi pada PT Graha Andrasentra Propertindo)

Mutmainah, Siti (2010) Management Kesesuaian Tingkat Kematangan Karyawan dan Gaya Kepemimpinan (studi pada PT Graha Andrasentra Propertindo). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

[thumbnail of Cover]
Preview
Text (Cover)
Cover.pdf - Accepted Version

Download (179kB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
Chapter1-Bab 1.pdf - Accepted Version

Download (27kB) | Preview
[thumbnail of Chapter2-BAB 2.pdf]
Preview
Text
Chapter2-BAB 2.pdf

Download (107kB) | Preview
[thumbnail of Chapter3-BAB 3.pdf]
Preview
Text
Chapter3-BAB 3.pdf

Download (158kB) | Preview
[thumbnail of Chapter4-BAB 4.pdf]
Preview
Text
Chapter4-BAB 4.pdf

Download (420kB) | Preview
[thumbnail of Conclusion-BAB 5 (kesimpulan).pdf]
Preview
Text
Conclusion-BAB 5 (kesimpulan).pdf

Download (7kB) | Preview
[thumbnail of Reference.pdf]
Preview
Text
Reference.pdf

Download (10kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo, dan untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Direktorat Development PT Graha Andrasentra Propertindo. Landasan teori yang menjadi acuan dalam penelitian ini adalah teori kepemimpinan situasional Hersey & Blanchard. Teknik yang digunakan adalah analisis deskriptif yaitu dengan mengumpulkan data dari responden melalui kuesioner, kemudian rnembuat analisis atas jawaban dari responden dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dan diteruskan dengan pengolahan data. Data yang diperoleh dalam penelitian ini, selanjutnya akan dianalisis menggunakan skala Likert berentang empat. Untuk mengetahui hubungan antara variabel gaya kepemimpinan dan kematangan karyawan digunakan analisis korelasi spearman rank. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kematangan karyawan PT Graha Andrasentra Propertindo berada pada tingkat M4 lemah (skor rendah). Dan gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya partisipatif. Dapat disimpulkan bahwa pimpinan pada direktorat development PT Graha Andrasentra Propertindo per1u mengubah gaya kepemimpinannya dengan gaya Delegatif. Hal ini sesuai dengan teori kepemimpinan Hersey & Blanchard, bahwa seorang pemimpin harus mampu memperhatikan tingkat kematangan bawahannya. Sehingga dengan menerapkan gaya kepemimpinan Delegatif ini diharapkan pimpinan dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: ingkat kematangan, gaya kepemimpinan, analisis deskriptif, skala likert, teori kepemimpinan Hersey & Blanchard, korelasi spearman rank
Subjects: Management > Human Resource Management
Management > Personnel Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Users 2 not found.
Date Deposited: 31 Jan 2024 01:56
Last Modified: 31 Jan 2024 01:56
URI: https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/8958

Actions (login required)

View Item View Item