Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Employee Agility Pada Karyawan di PT. Astra International Tbk-TSO Auto2000 Area Barat Kota DKI 1 (Sales Division)

Hafiz, Achmad Royhan (2025) Analisis Faktor-Faktor Yang Memengaruhi Employee Agility Pada Karyawan di PT. Astra International Tbk-TSO Auto2000 Area Barat Kota DKI 1 (Sales Division). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) Cover-TA-1191001057_Achmad Royhan Hafiz.pdf - Accepted Version Download (228kB)
	Text (Bab I - III) BAB 1-3-TA-1191001057_Achmad Royhan Hafiz.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (502kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV-TA-1191001057_Achmad Royhan Hafiz.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (795kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V-TA-1191001057_Achmad Royhan Hafiz.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (100kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka-TA-1191001057_Achmad Royhan Hafiz.pdf - Accepted Version Download (165kB)
	Text (Lampiran) Lampiran-TA-1191001057_Achmad Royhan Hafiz.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (543kB) | Request a copy

Abstract

Perkembangan teknologi dan intensitas persaingan bisnis yang semakin kompleks telah mendorong organisasi untuk membangun sumber daya manusia yang tanggap terhadap perubahan. Dalam konteks ini, employee agility menjadi salah satu kompetensi penting yang harus dimiliki oleh karyawan, khususnya di sektor penjualan yang bergerak cepat seperti divisi sales PT Astra International Tbk – TSO Auto2000 Area Barat Kota DKI 1. Employeeag ility didefinisikan sebagai kemampuan karyawan untuk merespons perubahan secara cepat, efektif dan fleksibel serta mampu mengubah tantangan menjadi peluang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor – faktor yang memengaruhi tingkat agility pada karyawan yang mencangkup tujuh variabel independen: Courage, Independence, eagerness to learn, resilience, teamwork, coping with change dan decisiveness. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey dimana data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 110 responden yang merupakan karyawan divisi sales pada 10 cabang Auto2000 Area Barat Kota DKI 1. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dngan pendekatan kuota dan data analisis menggunakan uji validitas, relibilitas, serta analisis faktor eksploratori dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil analisis menunjukan bahwa sebagian besar faktor yang diuji memiliki pengaruh signifikan terhadap agility karyawan, baik dari sisi sifat proaktif (seperti resilience dan teamwork). Faktor – faktor tersebut membantuk dimensi perilaku yang mendukung karyawan dalam merespon tekanan target, perubahan organisasi dan kebutuhan pelanggan lebih efektif. Penelitian ini mmberikan konstribusi teoritis terhadap pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia khususnya dalam memahami aspek perilaku kerja adaptif dan responsif dalam lingkungan kerja dinamis. Selain itu, hasil penelitian ini memiliki implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merancang strategi pengembangan karyawan yang lebih terfokus pada peningkatam aspek agility, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan inovatif serta mendorong peningkatan performa dan daya saing jangka panjang.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Employee agility, Kerja Adaptif, Faktor Individual, Sales Division, Sumber Daya Manusia
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Achmad Royhan Hafiz
Date Deposited:	04 Sep 2025 07:58
Last Modified:	04 Sep 2025 07:58
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/12087

Actions (login required)

View Item