PENGARUH POLA 12 JAM KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT KALTIM PRIMA COAL

Charel, Christine Natalia (2015) PENGARUH POLA 12 JAM KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT KALTIM PRIMA COAL. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (280kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (736kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (415kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version Download (366kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (739kB) | Request a copy

Abstract

Pola 12 jam kerja merupakan rentan waktu yang panjang dibandingkan jam kerja normal pada umumnya, hal inilah menjadi sebuah alasan penting dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh sikap karyawan dan persepsi besaran insentif terhadap motivasi kerja karyawan yang bekerja 12 jam di PT. Kaltim Prima Coal. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif yang melibatkan sampel penelitian sebanyak 105 karyawan yang bekerja di tambang PT Kaltim Prima Coal, Sangatta Kutai Timur. Instrumen dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis untuk melihat hubungan antara variabel baik secara parsial ataupun simultan, Hasil penelitian ini menyatakan bahwa sikap kerja karyawan terhadap pola kerja 12 jam berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Besaran insentif juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi kerja. kesimpulannya adalah motivasi memiliki nilai signifikan terhadap variabel sikap karyawan terhadap pola 12 jam kerja dan besaran insentif secara simultan.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Pola kerja 12 jam, sikap, insentif, motivasi kerja
Subjects:	Management > Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management) Management > Management Theory Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Irfan Saleh
Date Deposited:	27 Aug 2026 09:53
Last Modified:	27 Aug 2026 09:53
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/14091

Actions (login required)

View Item