HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ADAPTABILITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING DENGAN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KARYAWAN DI JAKARTA SAAT PANDEMI COVID-19

Wardani, Nira Kusuma (2021) HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ADAPTABILITY DAN EMPLOYEE WELL-BEING DENGAN EMPLOYEE PERFORMANCE PADA KARYAWAN DI JAKARTA SAAT PANDEMI COVID-19. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (COVER) 00 COVER.pdf - Submitted Version Download (428kB) | Preview
	Text (BAB I - III) 01 BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (629kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (696kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (78kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (154kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 05 LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adaptabililitas karyawan dan kesejahteraan karyawan dengan kinerja karyawan di perusahaan saat pandemi COVID-19 terutama pada karyawan di Jakarta. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan sektor formal yang berdomisili dan bekerja di Jakarta. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Metode pengumpulan data primer dilakukan dengan observasi serta menyebarkan kuesioner kepada 200 orang responden berdasarkan kriteria yaitu laki-laki dan perempuan yang berdomisili dan bekerja di Jakarta, sedangkan pengumpulan data sekunder dilakukan dengan studi literatur. Data kuesioner yang berasal dari skor jawaban responden kemudian diolah dengan teknik analisis korelasi Rank Spearman. Hasil dari uji korelasi Rank Spearman menunjukkan koefisien korelasi (ρ) sebesar 0,388 dan Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 antara variabel employee adaptability dengan employee performance yang berarti bahwa terdapat hubungan signifikan yang cukup dan positif (searah). Sedangkan koefisien korelasi (ρ) sebesar 0,306 dan Sig. (2-tailed) sebesar 0,000 antara variabel employee well-being dengan employee performance yang menunjukkan bahwa terdapat hubungan signifikan yang cukup dan positif (searah). Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mengkaji variabel lain diluar penelitian ini dan tidak terbatas hanya pada karyawan di Jakarta saja.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	employee adaptability, employee well-being, employee performance, adaptabilitas karyawan, kesejahteraan karyawan, kinerja karyawan
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Nira Kusuma Wardani
Date Deposited:	25 Mar 2021 07:42
Last Modified:	25 Mar 2021 07:42
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/4619

Actions (login required)

View Item