ANALISIS KEGIATAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN HUBUNGANYA DENGAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT XYZ)

Rizal, Ghina Zahran (2023) ANALISIS KEGIATAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT DAN HUBUNGANYA DENGAN SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS (STUDI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN PT XYZ). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of Cover]
Preview
 Text (Cover)
00. Cover.pdf - Submitted Version
Download (243kB) | Preview
[thumbnail of BAB I-III] Text (BAB I-III)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (378kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (399kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (78kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 Text (Daftar Pustaka)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version
Download (147kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (247kB)

Abstract

Kesadaran terhadap sikap sustainable mulai meningkat dikalangan perusahaan. Sikap ini menunjukan peningkatan keasadaran industri terhadap social, ekonomi, dan lingkungan. Namun kegiatan lingkungan yang diadakan oleh perusahan tidak dapat secara signifikan meningkatkan capain negara pada pelaporan Sustainable Develompent Goals setiap tahunnya. Maka dari itu, munculah konsep Green Human Resource Management yang diharapkan mampu meningkatkan sikap ramah lingkungan para karyawan di Perusahaan sehingga terbentuknya individu – individu yang memiliki kemampuan lingkungan dan mampu menerapkanya dalam kehidupan masyarakat. Pada penelitian ini, dilakukan analisis kegiatan GHRM yang telah diterapkan oleh PT XYZ. Terdapat 2 dimensi tolak ukur, yaitu Green Training And Development dan Green Performance Appraisals And Rewards, dan untuk melihat hubungan kegiatan GHRM dan SDG’s, dilakukan juga pengamatan pelaksanaan tujuan ke-8 dan tujuan ke-13 dalam poin – poin SDG’s. Data diperoleh dengan cara waancara bersama karyawan PT XYZ dan juga kajian pada sumber data sekunder. Hasil penelitian menunjukan adanya penerapan kegiatan GHRM yang dilakuakn oleh karyawan PT XYZ, namun Perusahaan belum secara langusng menyatakan menggunakan konsep GHRM. Kegiatan SDG’s juga telah dilaksanakan dengan baik, secalin dengan tujuan perushaan dan juga penerapan GHRM.

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Green Human Resource Management, Green Training and Development, Green Performance Appraisals snd Rewards, Sustainable development goals.
Subjects: Management > Company Sustainability
Management > Corporate Social Responsibility
Management > Corporate Sustainability Strategy
Management > Human Resource Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Ghina Zahran Rizal
Date Deposited: 31 Aug 2023 02:40
Last Modified: 31 Aug 2023 02:40
URI: http://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/8541

Actions (login required)

View Item View Item