PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BADAN PENGELOLA DANA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT

Sujatmiko, Tri (2024) PENGARUH SISTEM PENILAIAN KINERJA DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA BADAN PENGELOLA DANA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT. Tesis (S2) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00 cover.pdf - Accepted Version Download (420kB)
	Text (BAB I - BAB III) 01 BAB I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (431kB) | Request a copy
	Text (BAB IV - BAB V) 02 BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (606kB) | Request a copy
	Text (BAB VI) 03 BAB VI.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (201kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (236kB)
	Text (LAMPIRAN) 05 LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (930kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah sistem penilaian kinerja dan sistem remunerasi berpengaruh secara parsial terhadap motivasi pegawai pada BPDPKS dan mengetahui motivasi pegawai SDM berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada BPDPKS. Cara pengumpul data yang digunakan pada penelitian ini adalah dokumentasi dan angket yang dikumpulkan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh pejabat dan pegawai BPDPKS sebanyak 84 pegawai. Ada tiga langkah tahap analisis penelitian ini: tahap pertama adalah analisis deskriptif karakteristik responden menggambarkan berdasarkan range umur, pendidikan dan jenis kelamin, tahap kedua analisis deskriptif variabel penelitian melihat gambaran variabel-variabel penelitian berdasarkan sudut pandang responden dan tahap ketiga analisis SEM PLS yang dilakukan untuk menilai uji pengaruh variable dengan 2 (dua) tahap yaitu pengujian outer model dan pengujian Inner Model. Hasil analisis SEM PLS menyatakan bahwa komposisi remunerasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan, Sistem penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang baik dan besar terhadap motivasi kerja, motivasi pegawai dipengaruhi oleh sistem penilaian kinerja dan komposisi remunerasi secara bersamaan dan kinerja karyawan dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords:	sistem penilaian kinerja, sistem remunerasi, motivasi pegawai, kinerja pegawai, analisis SEM PLS.
Subjects:	Finance > Finance Management Management > Human Resource Management Thesis
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User:	Tri Sujatmiko
Date Deposited:	16 Aug 2024 07:53
Last Modified:	16 Aug 2024 07:53
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/9806

Actions (login required)

View Item