ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI DUA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA

Dewi, Sukmawati Arie Fitria (2018) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN BENEFIT TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN OUTSOURCING DI DUA PERUSAHAAN PEMBERI KERJA. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (pdf) 00 Cover.pdf - Submitted Version Download (1MB) \| Preview
	Text (pdf) 01 BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (919kB)
	Text (pdf) 02 BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (814kB)
	Text (pdf) 03 BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (370kB)
Preview	Text 04 DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (246kB) \| Preview
	Text 05 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan diperusahaan oil & gas service di Jakarta Selatan, dengan objek penelitian karyawan outsource didua perusahaan pemberi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan. Dimensi variable yang diuji yaitu : kompensasi langsung, kompensasi tidak langsung, benefit bayaran tambahan, benefit asuransi, benefit pensiun, benefit layanan pribadi dan keluarga, benefit fleksibel, kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap promosi, kepuasan terhadap atasan, kepuasan terhadap rekan kerja, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri. Penelitian ini dilakukan kepada 50 responden yang bekerja pada dua perusahaan pemberi kerja. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan alat bantu SPSS 21 dengan model analisis regresi linear berganda untuk menentukan besarnya pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja. Dari hasil pengolahan data uji F dan regresi linear berganda diperoleh hasil bahwa kompensasi dan benefit berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, dengan persamaan Y = 0,968 + 0,045X_1 + 0,628X_2 + e (pada perusahaan ENI), dan Y = 1,960 + 0,363X_1 + 0,178X_2 + e (pada perusahaan HCML). Perusahaan sebaiknya mengoptimalkan & mengevaluasi besaran kompensasi dan benefit dengan membandingkan pada perusahaan sejenis sehingga akan bernilai kompetitif. Untuk penelitian selanjutnya sebaiknya mengadakan pengembangan penelitian ini dengan menambah variabel selain kompensasi dan benefit untuk mempengaruhi kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Benefit, Kepuasan Kerja, Outsource
Subjects:	Management > Human Resource Management Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	SUKMAWATI ARIE FITRIA DEWI
Date Deposited:	30 Aug 2018 06:39
Last Modified:	30 Aug 2018 06:39
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/1718

Actions (login required)

View Item