Hardiyanti, Dewi (2019) Pengaruh Budaya Guanxi Pada Perusahaan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Esta Kapital Fintek Di Tangerang Selatan. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (PDF)
00 cover.pdf.pdf - Accepted Version Download (801kB) | Preview |
![[thumbnail of PDF]](https://repository.bakrie.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (PDF)
01 BAB I - III.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (964kB) |
|
Text (PDF)
02 BAB IV.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (690kB) |
|
Text (PDF)
03 BAB V.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (332kB) |
Preview |
Text (PDF)
04 DAFTAR PUSTAKA.pdf.pdf - Submitted Version Download (442kB) | Preview |
|
Text (PDF)
05 Lampiran.pdf.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (830kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya Ganqing dan Xinyong yang diukur dari kinerja karyawan PT. Esta Kapital Fintek baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan indikator budaya perusahaan Ganqing dilihat dari ikatan perasaan, interaksi, dan membangun hubungan antara perusahaan dan karyawan serta asumsi dasarnya. Budaya perusahaan Xinyong yang dibahas dalam penelitian ini merupakan suatu nilai kepercayaan dan hubungan timbal balik dari atasan kepada masing-masing karyawan. Pada penelitian ini para karyawan dari PT. Esta Kapital Fintek melakukan penilaian kinerja mereka masing-masing. Teknik pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda dan memiliki data primer dari hasil kuesioner yang diberikan kepada 54 responden karyawan PT. Esta Kapital Fintek di Tangerang Selatan secara proportionate stratified random sampling. Dari penelitian ini diperoleh hasil bahwa terdapat pengaruh positif dari budaya perusahaan Ganqing dan budaya perusahaan Xinyong yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sementara itu berdasarkan uji F, diperoleh nilai probabilitas signifikansi (Sig. F) 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hal ini membuktikan bahwa variabel budaya perusahaan Ganqing maupun budaya perusahaan Xinyong memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan. Penulis menyarankan untuk peneliti selanjutnya yang akan membahas topik sejenis untuk mempertimbangkan variabel lainnya seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, iklim organisasi, motivasi dan disiplin kerja. Bagi PT. Esta Kapital Fintek, penulis menyarankan untuk mempertahankan nilai budaya perusahaan Ganqing dan Xinyong serta memperbanyak alat untuk penilaian kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | budaya perusahaan Ganqing, Xinyong, kinerja karyawan |
| Subjects: | Management > Human Resource Management Management > Organizational Behavior Thesis > Thesis (S1) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
| Depositing User: | Dewi Hardiyanti Dewi Hardiyanti |
| Date Deposited: | 23 Aug 2019 03:40 |
| Last Modified: | 23 Aug 2019 03:40 |
| URI: | https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/2779 |
Actions (login required)
 |
View Item |