PENGARUH EMPLOYEE VOICE TERHADAP WORK ENGAGEMENT ASN GENERASI MILLENIAL DI KANTOR PUSAT DITJEN PERHUBUNGAN DARAT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

Auliatama, Alfin (2020) PENGARUH EMPLOYEE VOICE TERHADAP WORK ENGAGEMENT ASN GENERASI MILLENIAL DI KANTOR PUSAT DITJEN PERHUBUNGAN DARAT KEMENTERIAN PERHUBUNGAN. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of Cover]
Preview
 Text (Cover)
00 cover.pdf - Submitted Version
Download (3MB) | Preview
[thumbnail of Bab I-III] Text (Bab I-III)
01 BAB I -III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (10MB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
02 BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (7MB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
03 BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (909kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
 Text (Daftar Pustaka)
04 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version
Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
05 Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only
Download (9MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Voice terhadap Work Engagement ASN Generasi Millenial Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan. Variabel Independen dalam penelitian ini adalah employee voice, yang terdiri atas promotive voice (penyampaian saran secara proaktif dan penyampaian saran konstruktif) dan prohibitive voice (penyampaian kritik dan masalah yang dapat membahayakan organisasi). Variabel dependen dalam penelitian ini adalah work engagement yang terdiri atas vigor (kekuatan), dedication (dedikasi) dan absorption (kegembiraan dalam bekerja). Objek dari penelitian ini adalah 100 ASN generasi millennial di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Darat Kementerian Perhubungan. Survey dilakukan dengan metode simple random sampling dan analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employee voice memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap work engagement. Oleh karena itu, organisasi dapat membudayakan menerima ide & saran dari karyawan secara terbuka. Dimensi promotive voice yang berupa penyampaian saran secara proaktif dan penyampaian saran konstruktif dapat diwadahi oleh organisasi, sedangkan dimensi prohibitive voice yang berupa penyampaian kritik dan masalah yang dapat membahayakan organisasi juga dapat diwadahi organisasi, dan disarankan agar pimpinan dapat lebih mendengar masalah yang diungkapkan oleh karyawan untuk mencegah kejadian yang berbahaya di organisasi. Bagi peneliti selanjutnya, disarankan meneliti pengaruh lain yang memengaruhi variabel work engagement yaitu Leader-Member Exchange

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: Employee Voice, Work Engagement, Leader-Member Exchange
Subjects: Management > Human Resource Management
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Alfin Auliatama
Date Deposited: 27 Feb 2020 08:58
Last Modified: 27 Feb 2020 08:58
URI: https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/3263

Actions (login required)

View Item View Item