PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT XYZ

Aini, Ghina Qurrotu (2021) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT XYZ. Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

Preview	Text (COVER) 00. Cover.pdf - Submitted Version Download (724kB) | Preview
	Text (BAB I - III) 01. BAB I - III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (239kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (42kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version Download (108kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) 05. LAMPIRAN.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (598kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap produktivitas kerja karyawan PT XYZ. Variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini adalah employee engagement yang terdiri dari dimensi say, stay, strive dan absorption. Sedangkan untuk variabel dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja yang terdiri dari dimensi kemampuan, meningkatkan hasil yang dicapai, semangat kerja, pengembangan diri, mutu, dan efisiensi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengambilan sampel sensus sebanyak 41 responden PT XYZ. Berdasarkan hasil penelitian, variabel employee engagement memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas kerja. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil Uji T dan koefisien determinasi. Di mana Uji T didapatkan hasil nilai probabilitas t hitung sebesar 0.000 lebih kecil dari α=0.05 dan koefisien determinasi menghasilkan angka 43.4% yang menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan PT XYZ dipengaruhi oleh variabel employee engagement. Sedangkan sisanya sebesar 56,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan kedalam penelitian ini. Saran yang dapat diberikan pada perusahaan yaitu diharapkan dapat terus dipertahankan dan lebih ditingkatkan sehingga diharapkan mampu meningkatkan kinerja perusahaan untuk tercapainya target perusahaan. Saran yang dapat diberikan untuk penelitian selanjutnya yaitu dapat menambah variabel lain seperti disiplin kerja, lingkungan kerja, komunikasi dan lainnya yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja PT XYZ. Selain itu, untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambahkan metode wawancara pada karyawan di PT XYZ agar mendapatkan informasi lebih banyak

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Employee engagement, produktivitas kerja
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Ghina Qurrotu Aini
Date Deposited:	14 Apr 2021 09:32
Last Modified:	14 Apr 2021 09:32
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/4632

Actions (login required)

View Item