Analisis Relevansi New Employee Development Program (NEDP) untuk Karyawan Baru Generasi Millennial (Gen Y) (Studi Kasus: PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia)

Ilhami. DM, Putri Dwi (2017) Analisis Relevansi New Employee Development Program (NEDP) untuk Karyawan Baru Generasi Millennial (Gen Y) (Studi Kasus: PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of pdf]
Preview
Text (pdf)
00.Cover.pdf - Submitted Version

Download (396kB) | Preview
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
01.BAB I-III.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (500kB) | Request a copy
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
02.BAB IV.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (493kB) | Request a copy
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
03.BAB V.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (190kB) | Request a copy
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
04.DAFTAR PUSTAKA.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (314kB) | Request a copy
[thumbnail of pdf] Text (pdf)
05.Lampiran.pdf - Submitted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis relevansi New Employee Development Program (NEDP) pada karyawan baru generasi millennial PT Toyota Motor Manufacturing Indonesia (TMMIN). Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder yang bersifat kualitatif dengan metode wawancara. Hasil menunjukkan bahwa proses NEDP yang terdiri dari induksi, training, jobfield, problem solving, evaluasi, dan mentoring masih relevan digunakan pada karyawan baru generasi millennial TMMIN. Dimana karyawan baru generasi millennial TMMIN memiliki karakteristik menginginkan work-life balance, menginginkan apresiasi, menginginkan fleksibilitas, terampil menggunakan teknologi, menginginkan development, serta menginginkan agar dipromosikan lebih cepat dibanding generasi sebelumnya pada dunia kerja. Hanya saja, diperlukan beberapa perbaikan pada beberapa proses NEDP, seperti pada sistem mentoring dan Toyota Business Practice (TBP).

Item Type: Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords: TMMIN, New Employee Development Program, NEDP, generasi millennial, gen Y
Subjects: Management > Personnel Management
Knowledge Management > Organizational Needs
Thesis > Thesis (S1)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User: Putri Dwi Ilhami.dm
Date Deposited: 01 Apr 2017 02:01
Last Modified: 01 Apr 2017 02:01
URI: https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/640

Actions (login required)

View Item View Item