PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT XYZ MENGGUNAKAN SEM-PLS

Susanti, Pratiwi (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PT XYZ MENGGUNAKAN SEM-PLS. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. Cover.pdf - Accepted Version Download (222kB)
	Text (BAB I,II,III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (660kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (678kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (8kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (12kB)
	Text (LAMPIRAN) 05. LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberhasilan operasional suatu perusahaan. Namun, pada PT XYZ ditemukan permasalahan berupa penurunan produktivitas karyawan, yang ditunjukkan oleh kebiasaan datang terlambat serta persepsi negatif terhadap kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden yang merupakan karyawan bagian administrasi PT XYZ. Populasi penelitian ini adalah karyawan administratif PT XYZ. Sampel yang digunakan sebanyak 45 responden dengan menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria karyawan tetap dan sudah bekerja selama 1 tahun. Metode analisis data menggunakan SEM PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan sebesar 68,4% dapat dijelaskan oleh variabel independen motivasi kerja dan lingkungan kerja. Hasil uji path coefficient menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,471 yang berarti bahwa variabel motivasi kerja mempengaruhi secara positif. Hasil uji path coefficient menunjukkan nilai koefisien sebesar 0,418 yang berarti bahwa variabel lingkungan kerja mempengaruhi secara positif. Dengan kesimpulan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara positif dan signifikan.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan, SEM PLS.
Subjects:	Management > Organizational Behavior Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer > Program Studi Teknik Industri
Depositing User:	Pratiwi Susanti
Date Deposited:	04 Aug 2025 08:48
Last Modified:	04 Aug 2025 08:48
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/11759

Actions (login required)

View Item