Analisis Beban Kerja Karyawan Menggunakan Metode Full Time Equivalent (Studi Kasus Di Bagian Human Capital Department PT XYZ)

Susanti, Hikmawati (2025) Analisis Beban Kerja Karyawan Menggunakan Metode Full Time Equivalent (Studi Kasus Di Bagian Human Capital Department PT XYZ). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00. COVER.pdf - Accepted Version Download (228kB)
	Text (BAB I-III) BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (516kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (811kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (10kB) | Request a copy
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (118kB)
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstract

PT XYZ yang merupakan salah satu perusahaan pengolah gas di Indonesia. Terdapat fenomena menarik pada bagian Human Capital Department di PT XYZ bahwa terjadi ketidaksesuaian antara beban kerja dengan jumlah karyawan yang mengakibatkan terjadi inefisiensi kerja. Untuk itu perlu dilakukan pengukuran beban kerja sebagai dasar perhitungan kebutuhan karyawan yang optimal. Pada penelitian ini akan dibahas pengukuran beban kerja karyawan di bagian Human Capital Department PT XYZ dengan metode Full Time Equivalent (FTE). Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja yang ditanggung karyawan Hasil penelitian menunjukan bahwa beban kerja yang ditanggung karyawan di bagian Human Capital Department adalah pada level administrator adalah 17% atau 4 karyawan memiliki beban kerja tinggi (overload), 57 % atau 13 karyawan memiliki beban kerja normal, dan 26% atau 6 karyawan memiliki beban kerja rendah(underload). Sedangkan jumlah kebutuhan karyawan yang optimal di bagian Human Capital Department adalah 24 karyawan. Untuk mengoptimalkan kinerja karyawan dapat dilakukan dengan melakukan pemerataan beban kerja dan merubah komposisi jumlah karyawan sesuai perhitungan jumlah karyawan optimal.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	SDM, Beban Kerja, Full Time Equivalent, Kebutuhan Karyawan
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Hikmawati Susanti
Date Deposited:	23 Aug 2025 07:11
Last Modified:	23 Aug 2025 07:11
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/11893

Actions (login required)

View Item