PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA

PASSALARAS, RAJA AULIA (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN KERJA, DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN SOSIAL REPUBLIK INDONESIA. Tesis (S2) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.

[thumbnail of 00.  COVER.pdf] Text
00. COVER.pdf - Accepted Version

Download (450kB)
[thumbnail of 01.  Bab I - III.pdf] Text
01. Bab I - III.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (612kB) | Request a copy
[thumbnail of 02.  BAB IV.pdf] Text
02. BAB IV.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (851kB) | Request a copy
[thumbnail of 03. BAB V.pdf] Text
03. BAB V.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (263kB) | Request a copy
[thumbnail of 04.  DAFTAR PUSTAKA.pdf] Text
04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (275kB)
[thumbnail of 05. Lampiran.pdf] Text
05. Lampiran.pdf - Accepted Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Latar belakang dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis mengenai Pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Kerja, Dan Kepuasan Kerja Pegawai Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai Di Kementerian Sosial Republik Indonesia Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Adapun hasil penelitian yakni Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja. Hal tersebut dikarenakan nilai t statistik sebesar 2.584 ≥ 1,96, dan p value sebesar 0,008 < 0,05 (Ghozali, 2019) sehingga dapat dikatakan berpengaruh signifikan. Komitmen Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja. Hal tersebut dikarenakan nilai t statistik sebesar 4.123 ≥ 1,96, dan p value sebesar 0,000 < 0,05 (Ghozali, 2019) sehingga dapat dikatakan berpengaruh signifikan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Kerja. Hal tersebut dikarenakan t statistik sebesar 4.450 ≥ 1,96, dan p value sebesar 0,000 < 0,05 (Ghozali, 2019) sehingga dapat dikatakan berpengaruh signifikan.

Item Type: Thesis (Tesis (S2) - )
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Komitmen Kerja, Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja
Subjects: Social Sciences
Management
Thesis > Thesis (S2)
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Magister Management
Depositing User: Raja Aulia Passalaras
Date Deposited: 14 Oct 2025 02:44
Last Modified: 14 Oct 2025 02:44
URI: https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/12845

Actions (login required)

View Item View Item