Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Perempuan: Studi Restaurant Support Center (RSC) PT Fast Food Indonesia Tbk., Jakarta

Azizah, Kayla Nurul (2026) Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Perempuan: Studi Restaurant Support Center (RSC) PT Fast Food Indonesia Tbk., Jakarta. Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (Cover) 00.Cover.pdf - Accepted Version Download (347kB)
	Text (BAB I-III) 01. BAB I-III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (661kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (114kB)
	Text (Lampiran) 05. Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (572kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Perempuan pada Restaurant Support Center (RSC) PT Fast Food Indonesia Tbk., Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatif dan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 128 karyawan perempuan dengan masa kerja lebih dari enam bulan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Dari 128 kuesioner yang disebarkan, diperoleh 115 kuesioner yang lengkap dan dapat digunakan sebagai data penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 1–5. Data dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Komunikasi Organisasi berada pada kategori tinggi, dengan nilai rata-rata dimensi berkisar antara 3,55–3,62. Dimensi Kejujuran memperoleh nilai rata-rata tertinggi sebesar 3,62. Loyalitas Karyawan Perempuan juga berada pada kategori tinggi, dengan nilai rata-rata dimensi berkisar antara 3,50–3,58, dengan dimensi Hubungan Antarpribadi memperoleh nilai tertinggi sebesar 3,58. Hasil regresi linear sederhana menunjukkan bahwa Iklim Komunikasi Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan Perempuan, dengan koefisien regresi sebesar 0,803, nilai t hitung sebesar 14,861, dan nilai signifikansi <0,001. Nilai R Square sebesar 0,662 menunjukkan bahwa Iklim Komunikasi Organisasi mampu menjelaskan sebesar 66,2% variasi Loyalitas Karyawan Perempuan, sedangkan 33,8% variasi lainnya berada di luar model penelitian. Dengan demikian, terdapat pengaruh positif dan signifikan Iklim Komunikasi Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan Perempuan pada RSC PT Fast Food Indonesia Tbk., Jakarta.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: Iklim Komunikasi Organisasi, Loyalitas Karyawan, Karyawan Perempuan, Komunikasi Organisasi
Subjects:	Communication Science > Communication in organizations (Komunikasi organisasi) Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Ilmu Komunikasi
Depositing User:	Kayla Nurul Azizah
Date Deposited:	18 Sep 2026 06:56
Last Modified:	18 Sep 2026 06:56
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/14959

Actions (login required)

View Item