Rahmadinta, Nadhira Nurisa (2020) Analisis Penerapan Lingkungan Kerja Dalam Menciptakan Keterikatan Karyawan Generasi Milenial (Studi Kasus: PetroChina International Jakarta). Tugas Akhir (S1) - thesis, UNIVERSITAS BAKRIE.
Preview |
Text (Cover)
00. Cover.pdf - Submitted Version Download (531kB) | Preview |
Text (BAB I-III)
01. BAB I-III.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB IV)
02. BAB IV.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (BAB V)
03. BAB V.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (86kB) |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
04. BAB Daftar Pustaka.pdf - Submitted Version Download (189kB) | Preview |
Text (Lampiran)
05. Lampiran.pdf - Submitted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan lingkungan kerja dalam menciptakan keterikatan karyawan generasi milenial yang bekerja di PetroChina International Indonesia Ltd. Jakarta. Penelitian ini bersifat kualitatif yang digunakan untuk mendapatkan data primer dan menggunakan metode wawancara yang terstruktur. Peneliti pada penelitian ini mewawancarai 3 karyawan generasi milenial selaku informan dan 1 manager departemen selaku triangulator. Dalam penelitian ini, ditemukan bahwa lingkungan kerja PetroChina sudah memberikan dampak yang positif pada keterikatan karyawan generasi milenial
Item Type: | Thesis (Tugas Akhir (S1) - ) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Lingkungan Kerja, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Keterikatan Karyawan, Say, Stay, Strive |
Subjects: | Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1) |
Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen |
Depositing User: | Nadhira Nurisa Rahmadinta |
Date Deposited: | 18 Aug 2020 02:46 |
Last Modified: | 18 Aug 2020 02:46 |
URI: | https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/3514 |
Actions (login required)
View Item |