Pengaruh Kerja Remote working, Keterlibatan Karyawan, Efikasi Diri terhadap Loyalitas Karyawan dengan Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan sebagai Variabel Intervening (kasus pada Generasi Z)

Hidayati, Fitri (2024) Pengaruh Kerja Remote working, Keterlibatan Karyawan, Efikasi Diri terhadap Loyalitas Karyawan dengan Keseimbangan Kehidupan dan Pekerjaan sebagai Variabel Intervening (kasus pada Generasi Z). Tugas Akhir (S1) - thesis, Universitas Bakrie.

	Text (COVER) 00. Cover.pdf.pdf - Accepted Version Download (354kB)
	Text (BAB I - III) 01. BAB I-III.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (824kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) 02. BAB IV.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (646kB) | Request a copy
	Text (BAB V) 03. BAB V.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (162kB) | Request a copy
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 04. BAB Daftar Pustaka.pdf.pdf - Accepted Version Download (201kB)
	Text (LAMPIRAN) 05. Lampiran.pdf.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (187kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengkaji dampak remote working, keterlibatan karyawan, dan efikasi diri terhadap keseimbangan hidup-kerja dan loyalitas karyawan generasi Z. Metode survei digunakan untuk mengumpulkan data melalui kuesioner, dengan analisis deskriptif dan asosiatif untuk mengolah hasilnya. Temuan menunjukkan bahwa remote working tidak signifikan mempengaruhi keseimbangan hidup-kerja atau loyalitas karyawan. Sebaliknya, keterlibatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedua aspek tersebut. Efikasi diri berdampak positif pada keseimbangan hidup-kerja, namun tidak signifikan terhadap loyalitas. Keseimbangan hidup-kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Hasil ini memberikan wawasan penting tentang faktor-faktor yang mempengaruhi generasi Z dalam konteks pekerjaan. Meskipun beberapa hipotesis awal tidak terbukti, temuan ini membuka peluang untuk pendekatan yang lebih terarah dalam manajemen SDM. Pentingnya keterlibatan karyawan dan keseimbangan hidup-kerja menjadi sorotan utama, mengingat dampak positifnya terhadap loyalitas. Model penelitian ini berhasil menjelaskan sebagian besar variasi dalam keseimbangan hidup-kerja dan loyalitas karyawan generasi Z. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi perusahaan untuk merancang strategi yang lebih efektif dalam mempertahankan dan memotivasi karyawan generasi Z, dengan fokus pada peningkatan keterlibatan dan dukungan keseimbangan hidup-kerja.

Item Type:	Thesis (Tugas Akhir (S1) - )
Uncontrolled Keywords:	Gen Z, Remote Working, Keterlibatan Karyawan, Efikasi Diri, Keseimbangan Kehidupan-Pekerjaan, Loyalitas Karyawan.
Subjects:	Management > Human Resource Management Thesis > Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial > Program Studi Manajemen
Depositing User:	Fitri Hidayati
Date Deposited:	13 Sep 2024 04:35
Last Modified:	13 Sep 2024 04:35
URI:	https://repository.bakrie.ac.id/id/eprint/10806

Actions (login required)

View Item